Сокращение и штатное расписание. А ШР обязательно?

[Натальч]

Все добрый денек!!! Вот читала посты и озадачилась. У нас в фирме шли небольшие сокращения. Но при этом народ уведомляли за 2-3 недели до увольнения, правда 2-мес. компенсации выплачивали. НИкакого письм.предложения др.должностей не было сделано.
1.Мы нарушили закон или нет? Работники у нас письменно не соглашались с досрочным соглашением. Но уведомления и компенсации, и тр.книжки, и приказ об увольнении им уже высланы эксп.почтой.
2. В организации нет Штатного расписания, и как мы можем доказать что у нас нет потребности в этих должностях??? Вывести эти должности из ШР мы не можем, т.к. его нет.

Кто нибудь знает? ШР обязательно???? И нарушили мы закон или нет.? ФИрма находится в Москве. Объекты, где сокращения - по России.- сокращаемых набирали прямо так,не отходя от кассы. В ТД было прописано конкр.место работы и формулировка "до момента окончания работ на объекте".однако Сам ТД заключен на неопределенный срок

[Youlia]

При сокращениях сотрудников прежде всего сокращают должности по штатному расписанию, а не людей. Поэтому без него никак не обойтись. Сотрудникам, подлежащим сокращению, надо было предложить другую должность, и если он отказывается, тогда уж увольнять. Но уведомлять об увольнении надо было за 2 месяца, а не за 2 недели.

[Натальч]

ок. Т.Е. ВЫ хотите сказать что ШР обязательно??? Что мы срок не соблюдали - это да, полностью согласна.

[Youlia]

Да

[Натальч]

Супер.!!!! Теперь мы в глубокой з....це... Т.е. если работник захочет восстановиться месяцев этак через 6. мы его по суду восстановим? . А мы еще и в книге учета записей тр.книжек ничего не ставили. тихо отправили письмами и все.

[DIR]

Что письмами? Трудовые книжки?
Да-а-а... Надо бы подсказать народу, что вы им обязаны кучу денег. Ведь всех восстановите и деньги за вынужденный прогул выплатите.

[dpolekhov]

Что письмами? Трудовые книжки?
Да-а-а... Надо бы подсказать народу, что вы им обязаны кучу денег. Ведь всех восстановите и деньги за вынужденный прогул выплатите.

Неа срок подачи искового по спорам об увольнение не более месяца с момента увольнения И будут нужны ОЧЕНЬ уважительные причины, чтобы суд этот срок восстановил А вот у кого с момента увольнения прошло меньше месяца, вот те ещё могут вам доставить много удовольствия

[DIR]

А увольнения не было

[Аноним]

А увольнения не было

ну да:-) а то, что трудовые книжки выслали с записью об увольнении - это так работодатель пошутил:-)

[Аноним]

да еще и приказ об увольнении отослал, ага:-)
да это шютка юмора у него такой:-)
вот в суде-то посмеются...

[DIR]

Вот-вот. Мало ли кто кому трудовые книжки выслал. Нет такого способа увольнения.

[Аноним]

Вот-вот. Мало ли кто кому трудовые книжки выслал. Нет такого способа увольнения.

ну да:-) приказ был издан - значит, было увольнение.
Отсутствие такого способа увольнения в законе - это основание для признания такого увольнения незаконным, а не для того, что его не было вообще