Организация объявила сотруднику о его сокращении (в соответствии с ТК - за 2 месяца до даты увольнения). Чтобы минимизировать выплаты сокращаемому сотруднику его отправили в простой (в соответствии со ст. 157 ТК - выплата 2/3 среднего заработка) вплоть до даты увольнения. При этом функционал сотрудника в организации продолжает выполняться. Может ли сотрудник оспорить в суде факт направления его в простой? Сотрудник занимал должность начальника Финансового отдела. Фактически его функции перешли к начальнику Экономического отдела и бухгалтерии. Какие документальные доказательства можно предоставить в суде, свидетельствующие о такой передаче функционала?
Могут ли следующие обстоятельства:
1. в простой отправлен только один сотрудник организации
2. срок простоя определен вплоть до даты увольнения
также свидетельствовать о неправомерности действий работодателя?
Также представляется, что есть нарушение ст. 180 ТК, но как сотрудник может это доказать документально?
Ответить с цитированием