Уважаемые юристы!
Работник, перестал выходить на работу без уважительных причин, то есть стал прогуливать с 20 ноября 2008 г.
Никаких действий по этому поводу не предпринималось вплоть по настоящее время, 05 декабря 2008 г.
Сегодня решили уволить его за прогул. В связи с этим 2 вопроса:
1. Каким числом можно уволить работника за прогул 20.11.08. или 05.12.08.
2.Какой нормой регулируется порядок оформления увольнения за прогул (хочу узнать, какие процедуры надо соблюсти для увольнения за прогул)?
Большое спасибо!
Ответить с цитированием