Подскажите пож. если сотрудник по основному месту работы (зам.директора) находиться в отгуле обязательно ли ему брать неоплачиваемый отпуск по совместительству (и.о.директора- по совместительству) или можно "сидеть на рабочем месте"? Основной отпуск по совм. он отгулял.
так он в одной организации работает и по совместительству и по основной работе?
я так поняла, что да...
Считаю, что по совместительству может и не брать неопл. отпуск, т.к. может он отгул по основной брал, чтобы разобраться в работе по-совмесительству )))))
А вопрос можно? он у вас и.о. временно или постоянно? если постоянно зачем его устраивать по совместительству?
согласнаСчитаю, что по совместительству может и не брать неопл. отпуск, т.к. может он отгул по основной брал, чтобы разобраться в работе по-совмесительству )))))
Да в одной организации работает. брал отгул по основному месту как зам.директора. Но я сделала ему по совместительству (как ИО директора) в это время отпуск. Это же тоже правильно?
Светлана Качурина, Zhankin Большое спасибо!
Zhankin - сотрудник постоянно зам. дир-ра и по совместительству временно и.о. дир-ра.
Я отправила сотрудника в отпуск т.к. это наименее сложная ситуация в данном случае чем он у меня на работе будет. Как Вы считаете?
по совместительству временно и.о. дир-ра.настолько временно, что уже даже и отпуск отгулял??????Основной отпуск по совм. он отгулял.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием