сокращение оклада по должностной инструкции

[Anastasiya XXX]

Уважаемые! объясняю ситуацию: работал 1 бух(совместитель), "занимался" кадрами, на работу приняли работника и хотят всю кадровую документацию перевести на него, т.о. гена хочет снизить оклад буху, в связи с уменьщением объема работы, как документами это все сделать??? подскажите, люди добрые...

[Vaclav]

Полагаю, "прежняя" обязанность бухгалтера по ведению кадровой документации обязательно должна быть оформлена документально. Правильнее всего было прописать это в трудовом договоре. Тогда при изменении состава обязанностей оформляется дополнительное соглашение к ТД, посредством которого одновременно вносятся изменения в состав обязанностей и в сумму оплаты труда.
(Как при этом менять Штатное расписание - решайте сами)
Должностные обязанности могут быть вменены сотруднику не только трудовым договором, но также должностной инструкцией или приказом. В таком случае менять придется эти документы, но допсоглашение к ТД делать все равно придется.

[Anastasiya XXX]

Спасибо Вам за помощь

[Anastasiya XXX]

а в какой форме сообщать работнику об изменении должностных обязанностей и уменьшении оклада...???

[Vaclav]

а в какой форме сообщать

Ну так это и зависит от того, как ему раньше "сообщали" о прежних обязанностях.
- Если обязанность ведения кадрового учета была прописана в трудовом договоре - "сообщать" никак не надо (просто подписывается дополнительное соглашение к ТД).
- Если была должностная инструкция - приказом по предприятию вводится новая, работник с ней знакомится (соглашается); уже потом - подписывается допсоглашение.
- Если был приказ "о возложении обязанностей" - принимается новый приказ; работник знакомится, подписывает; потом - (Вы уже догадались!) - дополнительное соглашение к ТД.