Сотрудница во время оплачиваемого отпуска пробыла на больничном 15 дней. Вышла на работу сразу, написав заявление, что возьмет дни в другое время. Сейчас она выходит в отпуск на 30 дней.
С октября ей повысили ЗП. Отпускные надо выдать исходя из повышения ЗП: Сумма отпускных за 30 дней - сумма оплаченных раннее отпускных за 15 дней? Или рассчитать и выдать за 15 дней (с учетом того, что 15 дней уже оплачено)
Если повышение з/п было только ей, а не по всему предприятию, то при расчете отпускных коэффициент повышения не учитывается.
Больничный лист во время отпуска к учету принимали, пособие по временной нетрудоспособности оплачивали?
больничный оплачен
а перерасчет отпускных не делали? которые не отгуляла
Больничный оплачен, отпускные тоже оплачены (авансом, т.к. отгуливать эти дни она будет сейчас, после повышения ЗП, следовательно, я должна рассчитать 30 дней отпуска? или 15 дней?
Т.к. согласно ст.124 ТК РФ отпуск в связи с б/л перенесен, а средний заработок должен быть проиндексирован при повышении окладов, необходимо рассчитать с учетом повышения за 30 дней и вычесть неиспользованную сумму за 15 дней, которая ранее была выплачена (если она, конечно, не была возвращена).
Спасибо, именно это я и хотела уточнить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием