Увольнение насильно-"по соглашению"

[увольняющийся]

Подскажите пожалуйста! В связи с кризисом проводят массовое сокращение работников, но заставляют писать по соглашению. Я отказалась. На мой ответ последовало "приглашение" в устной форме на аттестацию, которую по их словам я НЕ СДАМ. Т.к в организации есть вакантные места,они должны мне их предложить. Но дело в том, что эти рабочие места в другом городе и я не смогу ездить туда каждый день.
Вопрос: при отказе от предложенных мест и не прохождении аттестации как меня увольняют по какой статье (по несоответствию должности или по соглашению) ???
И является ли предложение работы в другом городе правильным с точки зрения закона?

[DIR]

Сокращение не работников можно, а рабочих мест. При сокращении нет никакого "по соглашению". Пусть сокращают, как положено, и выдают все деньги, которые положено.

[dpolekhov]

Подскажите пожалуйста! В связи с кризисом проводят массовое сокращение работников, но заставляют писать по соглашению. Я отказалась. На мой ответ последовало "приглашение" в устной форме на аттестацию, которую по их словам я НЕ СДАМ. Т.к в организации есть вакантные места,они должны мне их предложить. Но дело в том, что эти рабочие места в другом городе и я не смогу ездить туда каждый день.
Вопрос: при отказе от предложенных мест и не прохождении аттестации как меня увольняют по какой статье (по несоответствию должности или по соглашению) ???
И является ли предложение работы в другом городе правильным с точки зрения закона?

Аттестацию ещё надо провести с умом. А то многие работодатели ухватятся за эту норму в ст. 81 и готовы от счастья прыгать. А там столько бумажной работы необходимо обеспечить, сколько им и не снилось.

С точки зрения закона перевод Вам могут предложить хоть в другую страну. Только вот неплохо бы для этого перевода согласие ваше на перевод получить

[Аноним]

Согласие я не дам на перевод (нет возможности ездить) и получается,что уволят все равно по несоответствию ((

[alz]

но заставляют писать по соглашению

Не пишите и соглашение не подписывайте.

На мой ответ последовало "приглашение" в устной форме на аттестацию, которую по их словам я НЕ СДАМ.

Нет, такой аттестации не бывает. Нужно издать приказ и т.д.

Т.к в организации есть вакантные места,они должны мне их предложить. Но дело в том, что эти рабочие места в другом городе и я не смогу ездить туда каждый день.
Вопрос: при отказе от предложенных мест и не прохождении аттестации как меня увольняют по какой статье (по несоответствию должности или по соглашению) ???
И является ли предложение работы в другом городе правильным с точки зрения закона?

Согласно ст. 72.1 ТК РФ имеется перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Этот перевод как и другие допускается только с письменного согласия работника.
В случае отказа могут уволить по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Но это сложно, работодатель тоже должен уехать в другую местность.

[MASHLAKOVA]

Насколько я знаю, аттестацию должны проводить не одного работника отдельно(отдельно-если только он новенький), а всего отдела. Если не ошибаюсь это из судебной практики по трудовому законодательству-ущемление прав работника

[Аноним]

Согласие я не дам на перевод (нет возможности ездить) и получается,что уволят все равно по несоответствию ((

не расстраивайтесь раньше времени:-)
и не путайте разные основания увольнения.
Ваш отказ от перевода вовсе не повлечет увольнения по несоответствию. Тем более, как заметили уважаемые люди здесь, не такой простой это процесс. Работодатели пугать им горазды, а выполнить, не нарушив закон, это ой-ой как трудно. А малейшая ошибка работодателя, и суд вас восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула.
Не хотите подписывать соглашение о прекращении трудового договора - не подписывайте. Если хочет работодатель вас сокращать - пусть сокращает, с выплатой соответствующих сумм выходного пособия и с соблюдением всего порядка.
Если работодатель будет хорошо себя вести, можно и на соглашение с ним пойти... с условием в этом соглашении о выплате некоей суммы отступного

[Аноним]

Насколько я знаю, аттестацию должны проводить не одного работника отдельно(отдельно-если только он новенький), а всего отдела. Если не ошибаюсь это из судебной практики по трудовому законодательству-ущемление прав работника

[MASHLAKOVA]

Единственное, что останавливает большинство от отказов подписывать-это долгая и изнурительная борьба за свои права, котрая отнимет у вас кучу времени, нервов и денег, из которых первые два пункта не вернешь

[Аноним]

Единственное, что останавливает большинство от отказов подписывать-это долгая и изнурительная борьба за свои права, котрая отнимет у вас кучу времени, нервов и денег, из которых первые два пункта не вернешь

тогда остается не нервничать и воспринимать эту борьбу как полезный опыт:-) тогда нервы и время не будут потрачены зря

[MASHLAKOVA]

Согласна, только не всегда человек может совладать со своими эмоциями, даже зная и понимая, что это полезный опыт

[alz]

это долгая и изнурительная борьба за свои права, котрая отнимет у вас кучу времени, нервов и денег

Ну борьба за трудовые права имеет длительную историю и не такая уж изнурительная для работника, как может показаться на первый взгляд.
1. По искам о восстановлении на работу не платиться пошлина.
2. Участие прокурора.
3. Возможность немедленного исполнения судебного решения.
4. "Презумпция виновности" работодателя.
Уже этих пунктов достаточно, чтобы понять, что работодателю ох как нелегко.