Уважаемые юристы, подскажите, можно ли принять в штат организации врача (скажем, педиатра), если у этой организации в лицензии нет раздела педиатрия? и как можно выйти из этого положения, если педиатр очень нужен?
Уважаемые юристы, подскажите, можно ли принять в штат организации врача (скажем, педиатра), если у этой организации в лицензии нет раздела педиатрия? и как можно выйти из этого положения, если педиатр очень нужен?
Нельзя. Если нет лицензии на педиатрию, это значит её нет. Наличие лицензии на иную меддеятельность не выход.
Пройти процедуру оформления лицензии. На педиатрию требований не так много. Главное, чтобы был соответствующий СанПинам кабинет и минимальный набор необходимого в кабинете педиатра оборудования. Ну и специалист квалифицированный, естественно.
а специалиста как показывать при оформлении лицензии? по трудовому договору - нельзя - нет лицензии, по договору возмездного оказания услуг - тоже нельзя по той же причине, просто взять у какого-то педиатра документы и все?Сообщение от dpolekhov
Нельзя. Если нет лицензии на педиатрию, это значит её нет. Наличие лицензии на иную меддеятельность не выход.
Пройти процедуру оформления лицензии. На педиатрию требований не так много. Главное, чтобы был соответствующий СанПинам кабинет и минимальный набор необходимого в кабинете педиатра оборудования. Ну и специалист квалифицированный, естественно.
Можете таким образом. А можно сделать и законным путем
Заключаете все-таки трудовой договор и указываете в нем отлагательное условие, что работник приступает к работе на следующий день с момента получения работодателем лицензии на меддеятельность в области педиатрии.
Или конкретную дату, превышающую срок рассмотрения заявления на получение лицензии.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием