Здравствуйте! Такой вопрос. Сотрудник работает на одном постоянном месте работы, которое записано у него в трудовой, и одновременно в другом, по совместительству. Потом с постоянного места увольняется и то место, где он был по совместительству, становится постоянным. Подскажите как это отразить в трудовой. Наверное нельзя написать что он уволился вчера, а принят на новое место сегодня, ведь договор с работником был заключен на много раньше...
И еще вопросик на ту же тему. Сотрудники работают по срочным труд.договорам с сентября по май, 3 месяца перерыв. Указывать ли в трудовой этот промежуток или можно показать как непрерывно?
Увольняете с совместительства и на следующий день принимаете по основному месту. Этот вопрос на форуме очень часто обсуждается.Сообщение от боровичек
В связи с чем перерыв? Указывается, только если уволите и снова примите.3 месяца перерыв Указывать ли в трудовой этот промежуток
Увольняете с совместительства и на следующий день принимаете по основному месту. Этот вопрос на форуме очень часто обсуждается.
Договор до 31 мая, потом заключается новый договор с 1 сентября до 31 мая, и так несколько лет. Нужно каждый раз писать что человек уволен, а потом принят?В связи с чем перерыв? Указывается, только если уволите и снова примите.
Ага
Да, раз договор каждый раз новый. Но можно подумать о заключении бессрочного договора с условием обязательного предоставления административного отпуска с 1 июня до 31 августа, в этом случае увольнять каждый раз не надо.
Тоже вариант
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
