Расчет отпускных за декабрь

[Аноним]

Вопросы:
1. Правильно ли расчитан отпуск (спасибо за предыдущие темы)
3. Как правильно расчитать последние 3 рабочих дня?

Если
1. Отпуск с 1 по 28 декабря 2008 (т.е. все 28 календ.дней)
2. Общий доход за 11 мес. = 144 000,00
3. 29,4 х 11 мес. = 323,4
4. 144 000 : 323,4 = 445,27
5. 445,27 х 28 дней отпуска = 12 467,53 ( и с этой суммы насчитать налоги с ФОТ)
6. К выплате = (12 467,53 - НДФЛ\1 620,78) = 10 846,75
7. Расчет остатка 3 рабочих дня (29,30,31 дек.) = ???

8. Каков порядок расчета исходя из расчета лишь последних трех месяцев (за 3 мес. доход = 45 000,00) ? есть ли вообще такой вариант расчета отпускных? или надо именно за 11 мес. расчитывать?

заранее спасибо

[Просто Таша]

Имхо, отпускные рассчитаны верно. Маленькая поправка - НДФЛ считается в рублях.

Работник на окладе? Делите оклад на количество рабочих дней в декабре по графику, умножаете на отработанные, то есть 3.

Ст. 139 ТК РФ "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников". Порядок расчета точно такой же.

[Аноним]

Маленькая поправка - НДФЛ считается в рублях.

Работник на окладе?

Огромное спасибо за предоставленное внимание ))
НДФЛ (как и все суммы -- в рублях)
Работник на окладе - все стандартно (основное место и пр.)

... посмотрела предыдущие темы... там если повышение, то индексировать надо...
Это обязательно?
Отпускные уже проплатили (можно потом откорректировать), с налогами с з\п разобраться бы ...

[Просто Таша]

Просто у Вас в расчете НДФЛ с копейками указан, а его надо округлять до рублей

Если повышение было не только у этого работника, то надо индексировать в соответствии с Постановлением 922

[Аноним]

Просто у Вас в расчете НДФЛ с копейками указан, а его надо округлять до рублей

а это))) я просто торопилась здесь выложить. Ясно, спасибо за такой нюанс ))

Если повышение было не только у этого работника, то надо индексировать в соответствии с Постановлением 922

эээ... то есть если у всх - скопом - то индексировать.
а если у одного-двух (то есть не у всех сразу) - то не надо индексировать?

правильно? ))

[Просто Таша]

Аноним, если эти один-двое - структурное подразделение (бухгалтерия, например ), то надо.

[Аноним]

Ст. 139 ТК РФ "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников". Порядок расчета точно такой же.

А если расчитать за последние только 3 месяца - то отпускные получаются больше (почти приближены по сумме к последнему окладу после повышения).
Вот и задумалась - если не ухудшать положение работника, то выгоднее ему расчет произвести не за 11 мес., а из расчета последних трех.

Насколько это будет правомерно?

Мы не хотим обижать своих сотрудников )))
каков же расчет будет вернее?

[waw]

Вот и задумалась - если не ухудшать положение работника, то выгоднее ему расчет произвести не за 11 мес., а из расчета последних трех.

Насколько это будет правомерно?

ТК. Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
...
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев...
...
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

[бух2007]

1. Отпуск с 1 по 28 декабря 2008 (т.е. все 28 календ.дней)
2. Общий доход за 11 мес. = 144 000,00

Аноним, у Вас этот сотрудник когда был принят на работу? По Вашему подсчету получается, что 01.01.2007. Сомнительно мне, ибо 01.01-выходной день обычно...

[МимоПроходила]

почему вдруг мысль про 01.01.07? откуда логика?

хотя возможно Вы имеете ввиду что с 09.01.08 и январь считать как неполностью?

[бух2007]

почему вдруг мысль про 01.01.07? откуда логика?

хотя возможно Вы имеете ввиду что с 09.01.08 и январь считать как неполностью?

01.01.07 это я описалась. имела ввиду 01.01.08

[Аноним]

Аноним, у Вас этот сотрудник когда был принят на работу?

Сотрудник давно работает, и отпуск отгуливает регулярно. Расчет мною был поизведен просто из расчета последних 11 месяцев.
С 01.01.08 было повышение оклада и с 1 авг. тоже повышение (не коллективное).

...Я решила произвести расчет исходя из последних 3 мес.,. Налоги мы все положенные отчисляем. Думаю - и придраться не к чему.
(Директор обо всем в курсе).

[Просто Таша]

Аноним, я прошу прощения, упустила из виду, что Вы берете 11 месяцев для расчета. Естественно, нужно 12, то есть с 01.12.07 по 30.11.08

Можно и из 3-х месяцвв. Но, во-первых, считать таким образом нужно всем сотрудникам. Во-вторых, придется рассчитывать и за 12 месяцев и сравнивать, чтоб доказать, что Вы не ухудшаете положение сотрудника.

[бух2007]

Расчет мною был поизведен просто из расчета последних 11 месяцев.

А почему именно из 11?

Естественно, нужно 12, то есть с 01.12.07 по 30.11.08

[Аноним]

[b] Естественно, нужно 12, то есть с 01.12.07 по 30.11.08

понятно, спасибо еще раз

[b] Можно и из 3-х месяцвв. Но, во-первых, считать таким образом нужно всем сотрудникам. Во-вторых, придется рассчитывать и за 12 месяцев и сравнивать, чтоб доказать, что Вы не ухудшаете положение сотрудника.

...вот как раз после сравнения я и прила к выводу, что "не ухудшаю" - расчитывая из последних 3-х месяцев. Т.к. расчет - сравнительный - был в одной таблице - то и распечатку эту приложу.
Но логически:
если НЕодновременно, но оклады сотрудникам повышались, то расчет отпуска исходя из 3 последних месяца по любому будет выгоднее сотруднику (оклады небольшие, разница для директора несущественная, коллектив тоже небольшой).

СПАСИБО всем за помощь и необходимую критику! :-)