Тема: расчетный период для отпуска

Уважаемые клерки, каково ваше мнение на следующую ситуацию?
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет. в середине отпуска она выходит на работу на неполный рабочий день (6 часов), получает зарплату и пособие по уходу. Вопрос: включаются ли сейчас в расчетный период для очередного отпуска дни, когда она находилась в отпуске по уходу, но при этом работала? Закон говорит только, что не включается период, когда сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Не путайте Расчетный период с Расчетом стажа на очередной отпуск.

Да, я имела ввиду расчет стажа на очередной отпуск. Включаются ли внего дни когда она находилась в отпуске по уходу, но при этом работала?

Да. Поскольку она досрочно из него вышла.

наши юристы считают, что такие дни не включаются в стаж, хотя женщина работала и получала зарплату. Нет ли у вас ссылки, на основании чего вы так считаете? Я лично придерживаюсь такой же точки зрения, но не могу найти официальное подтверждение

наши юристы считают, что такие дни не включаются в стаж

Тогда они согласны, что ей не положен ни больничный, ни очередной отпуск, поскольку она в отпуске по уходу?

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=143854

ТК

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

я тоже тут вникала в этот вопрос
похоже что сохраняется только право на получение пособия, а отпуск по уходу с выходом на неп. раб день - прекращается =) и она получает право на внеочередной отпуск, больничные.

В любом случае лучше обратиться в ФСС к ревизору, который вас проверяет и желательно получить письменный ответ от него во избежании

Статья 93 ТК РФ:
1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе .. одного из родителей .. имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет..
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

От всего прочтенного по ссылке Возник вопрос ?
Каким образом должен быть оформлен выход из отпуска по уходу до 1,5 лет на неполный раб. день с сохранением пособия по уходу?

большое спасибо за ответы и ссылки