Здравствуйте. Ситуация такая:- директор не хочет ждать два месяца чтобы сократить должность. Требует сокращения с 12 декабря, со всеми полагающимися выплатами, надеюсь согласие сотрудника получим. Меня интересует сл. вопрос: как мне посчитать дни для компенсации? в декабре с 15.12 по 31.12=13 дней, а как в январе считать?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Имеется в виду Выходное пособие?
Так с 12-го или с 15-го?
1 календарный месяц, т.е. с 15.12 по 14.01. Оплачиваются рабочие дни, 13 в декабре и 4 в январе.
12.12 последний день работы и день увольненияСообщение от ZiKker
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
1 календарный месяц, т.е. с 13.12 по 12.01. Оплачиваются рабочие дни, 13 в декабре и 2 в январе.12.12 последний день работы и день увольнения
ZiKker, спасибо.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием