 |
Как лучше оформить нового работника?
Добрый день!
Берём на работу нового кладовщика.
Ген.дир. не хочет прям сразу трудовой договор с ним заключать.
Мол, если окажется жулик вороватый, чтобы легко с ним было бы растаться.
Можно ли заключить срочный трудовой договор, например, на 2 месяца? А потом если работник понравится, то заключить бессрочный?
Или лучше гражданско-правовой на это время?
И потом... кладовщик - лицо имеющее доступ к мат.ценностям.
Как лучше это прописать?
Скажите, а если написать "срочный трудовой договор по соглашению сторон"? или как можно обосновать?
такможет и на 3-м месяце свороватьжулик вороватый
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
есть еще испытательный срок.
А если у вы малопредприятие можете оформить срочный договор как малое предприятие.
Мы, наверное, малое предприятие. У нас сейчас штат 10 человек.
Я сейчас хочу выяснить насколько это будет нарушение заключение срочного трудового договора.
Да никакого нарушения не будет.
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
