Здравствуйте! Я работаю в организации по совместительству. Хотела бы пойти в очередной отпуск в этой организации, но сотрудник кадрового отдела отказывает и требует, чтобы я одновременно брала отпуск и по основному месту работы, но я не планировала брать сейчас отпуск по основному месту.
Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
ТК, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Да, но если организация, где работаю по совместительству может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск только одновременно с отпуском по основному месту работы, то отпуск без сохранения заработной платы необязательно предоствляется одновременно. В частности, мне временно нужно уделить больше времени основной работе, но я не хочу увольняться с работы по совместительству. Вот я и хотела бы взять на это время отпуск. Конечно, удобнее было бы взять очередной, но если это недопустимо, то без сохранения заработной платы, наверное, возможно?Сообщение от Youlia
Нет. Данная статья говорит о том, что если у работника подошел очередной отпуск по основной работе, то работник вправе испрашивать отпуск и по совместительству в то же самое время.Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
Отпуск без сохранения зарплаты вы можете взять в любое время, это же не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Думаю, что и ежегодный по совместительству можно взять независимо от основного места работы, если есть на это право. А если потом ежегодный по основному месту не совпадет с совместительством, то в таком случее по совместительству можно и без сохранения заработной платы взять отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск берется одновременно с отпуском по основному. Отпуск без сохранения ЗП можно взять вне зависимости от отпуска по оновному.
Youlia, а если чел уволился с основного места и получил КНО. А по совместительству он продолжает работать и в графике отпусков значится (в то время, когда пошел бы по основной работе). Что же по совместительству ему ежегодный отпуск не предоставят, пока не устроится на другое основное место? Так и отпуск по совместительству придется "сдвигать". А если основного места долго не будет, по совместительству и в отпуска не ходить?
Нея, здесь уже обсуждалось, что совместительство без основного места работы не предусмотрено ТК.
Придется записаться на консультацию в Трудовую инспекцию.Нея, здесь уже обсуждалось, что совместительство без основного места работы не предусмотрено ТК.
Не доверяю я работнику нашего кадрового отдела.
Youlia, если нетрудно, пошли меня (на это обсуждение)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием