Добрый день, уважаемые. Подскажите как лучше поступить в такой ситуации: жена официально работала в компании, получала белую зарплату, потом компания решила прекратить деятельность и сократило всех сотрудников, кроме жены, т.к. она на тот момент была беременна. Компания выплачивала ей сначала 3/4 оклада из-за простоя, потом оплатила отпуск по беременности и родам, жена родила и возник вопрос: брать ей отпуск по уходу за ребенком и получать 40% зарплаты или она может не брать отпуск по уходу за ребенком и получать зарплату в размере 3/4 оклада из-за простоя (работу ей в этой компании предоставить не могут).
