Добрый день.
Очень срочно.
В учреждении (муниципальное) идет плановая проверка его деятельности КРУ.
Проверяющий вменяет нецелевое использование бюджетных средств по статье 211 на суммы выплат материальной помощи сотрудникам, мотивируя, что эти выплаты не указаны в коллективном договоре. В соответствии с этим требует внести в добровольном порядке выплаченные суммы в кассу, с дальнейшим восстановлением кассовых расходов.
Непонятна позиция КРУ: причем коллективный договор и нецелевое использование.
Позиция учреждения: коллективный договор в соответствии с ТК регулирует обязательные условия и обязательные выплаты всем сотрудникам. В КД указаны виды материальной помощи, которые в обязательном порядке выплачиваются (МП в связи с выходом на пенсию) и также указано "Решение о выплате материальной помощи принимается главным врачом и оформляется приказом по Учреждению. Материальная помощь выплачивается по личным заявлениям сотрудников".
Все это соблюдено: есть заявление сотрудника, есть приказ руководителя.

Возможно, кто-то сталкивался с аналогичной позицией.
Буду благодарна за помощь.