 |
Просветите,кто силен в данном вопросе.
При начислении зарплаты, чем нужно руководствоваться МРОТ или прожиточным минимумом? Еще есть какой-то минимум по отраслям? Действует ли сейчас трехстороннее соглашение (профсоюзы,правительство,предприниматели)?
региональный МРОТ
ТК+соглашения
по отраслям - это "просьба" налоговиков
А минимум сейчас какой?
а регион Ваш?
по Москве 7650= (если память мне не изменила...) до НГ
Регион Москва. А если предприятие на УСН и работают 3 чел., все равно придерживаться минимума? Раньше вроде только крупные доходные предприятия напрягали?
узаконили эти соглашения с сентября прошлого года (внесли изменения в ТК) если письменно не отказались - считаетесь что присоединились к ним
можно регулировать неполными рабочими неделями начисления, но за полную месячную отработку это минимум (независимо мелкое/крупное...)
А как оформить неполную неделю? Приказ ,табель или что еще? И на каком основании например директор или бухгалтер может работать неполную неделю?
В связи с кризисом мировой финансовой системы и рецессией мировой экономики, необходимостью выживания предприятия в этих суровых условиях, убедительно прошу сознательных сотрудников предприятия добровольно согласиться на неполную рабочую неделю. Несознательным приказываю подать заявление об увольнении по собственному (моему) желанию
Если серьезно, можно попытаться уговорить народ подать заявления на неполную рабочую неделю "по семейным обстоятельствам". Ссылок на мировой кризис комиссия по трудовым спорам не поймет.
Последний раз редактировалось tit; 09.12.2008 в 18:16.
Отлично!
подскажите, пжлст, как это делают?Сообщение от МимоПроходила
нашла сама
неугомонная я
подскажите, если начислять меньше прожиточного, накажут за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП? и то, если обнаружат в периоде начисления (длящееся нарушение), то бишь, через два месяца можно спать спокойно... или я не в тот кодекс гляжу и будут другие санкции?
Накажут. если сотрудник отработал полный месяц. А вот если он находился в отпуске за свой счет пару-тройку дней или неделю, то все законно. В большинстве случаев в малом бизнесе народ понимает, что временные трудности надо пережить всем вместе
А где можно посмотреть ставку МРОТ по другому городу, например Саратов?
СОГЛАШЕНИЕ
от 16 сентября 2008 года
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
С 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА
Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области (далее - Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области с 1 декабря 2008 года (далее - Соглашение).
Стороны договорились:
1. Установить работникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы с 1 декабря 2008 года в сумме 4330 рублей.
2. Минимальная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого в соответствии с законодательством распространяется данное Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
3. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области:
являющихся членами Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, работодателей, вступивших в Союз в период действия Соглашения, работодателей, прекративших членство в Союзе после заключения Соглашения;
юридических лиц (организации), индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляющих деятельность на территории Саратовской области, не входящих в Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, не заявивших в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования.
4. Соглашение подлежит официальному опубликованию в газете "Саратовская областная газета" вместе с предложением работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
5. Соглашение не применяется в случае установления Федеральным законом минимального размера оплаты труда, превышающего размер минимальной заработной платы в Саратовской области, установленный Соглашением.
6. Контроль за выполнением работодателями области обязательств по данному Соглашению осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7. Информация о выполнении настоящего Соглашения работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, размещается в средствах массовой информации за счет средств уполномоченного органа по осуществлению мероприятий, связанных с реализацией Соглашения.
8. Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2008 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области.
от Правительства
Губернатор Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
от Профсоюзов
Председатель Федерации профсоюзных организаций
Саратовской области
М.В.ТКАЧЕНКО
от Работодателей
Первый заместитель председателя
Союза товаропроизводителей и работодателей
Саратовской области
С.М.ЛИСОВСКИЙ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ УЧАСТВОВАВШИМ
В ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА
Уважаемые работодатели!
16 сентября 2008 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области (регистрационный N 1-РТ от 16 сентября 2008 г.), далее - Соглашение.
Соглашением с 1 декабря 2008 года для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 4330 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Саратовской области обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджета Саратовской области, - за счет средств бюджета Саратовской области, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю присоединиться к Соглашению.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшие в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению с их стороны.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.
Министр
занятости, труда и миграции Саратовской области
С.НЕЧАЕВА
На одном знакомом мне заводе в нашей области (тыщи 3 работников) все, как один, изъявили желание не работать в пятницу по семейным обстоятельствам. Генеральный, вынужденный удовлетворить пожелание гегемона, издал приказ, профсоюз (до того мирно сидевший в кармане у генерального), завизировал и все дела!
прально, даешь двухдневную рабочую неделю!
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Читаю статью 48 "Действие соглашения"
Там: "По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению"
И вот возникает вопрос а какой статус у "министра занятости, труда и миграции Саратовской области"? Неужели руководителя "федерального органа исполнительной власти"?
Простите за глупый вопрос.
Предыдущий (№18) пост - мой.
Изивните, забыл авторизоваться :-)
bliss, это про другое соглашение, про заключаемое на федеральном уровне. Поэтому и упоминается федеральный орган исполнительной власти.
Про установление регионального МРОТ прежде всего надо читать ст.133.1
Спасибо за разъяснение :-)
Добрался до этой статьи, а там про МРОТ.
Так вот, в нашей Ульяновской области местные "соглашенцы" пошли дальше. Они подписали Дополнительное соглашение: "Основным положением данного документа стало обязательство работодателей довести среднемесячную заработную плату работников всех организаций и предпринимателей – физических лиц в течение 2008 года до размера не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности в Ульяновской области"
и далее
"работодатели обязались в течение 2008-2009 годов довести среднемесячную заработную плату сотрудников своих предприятий до размера среднеотраслевой по Приволжскому федеральному округу"
Я правильно понял, что это соглашение уже не ргулируется ст. 133 ТК, т.к. речь не идет о МРОТе?
И писать отказы тут уже не нужно :-)
Это не про МРОТ
Всем привет! У нас в Челябинской области тоже МРОТ=4330 с 01.01.2009, значит мне нужно плюсовать еще районный коэффициент? Я почти в этом уверена, но все же...
По Костромской области я чего то не нашла МРОТ?Сколько тогда он составляет(стандартная величина)? И з/п соответственно не может быть ниже МРОТ?
Вроде нет в Костромской. По крайней мере на 2008 год не был установлен точно.
Поэтому МРОТ у Вас обычный, в данный момент 2300. Он вообще-то указан прям вверху страницы
Вот практический вопрос. ИП платит работнику ниже МРОТ, потому что тот пропускает часы работы, часто отпрашивается или не выполняет обусловленный договором и тарифами норматив. Ну, очевидно, что у ИП нет табельщицы и режим труда работника он отмечает в оперативном журнале (для себя). В случае конфликта может ли этот журнал служить доказательной базой (подписей "наемника" нет). Если нет, и свидетелей не найдется, тогда что - слово одного против слова другого в суде? Который, как правило, принимает сторону "гегемона".Каковы рекомендации господ клерков? Оформлять каждый чих актом?
Учёт кадровый у ИП ничем не отличается от не ИП. В т.ч. табель.
А кто должен его вести, если, скажем, у ИП 1 работник? Он сам! Но тогда табель без дополнительных бумажек тоже филькина грамота в случае конфликта. Значит, нужноУчёт кадровый у ИП ничем не отличается от не ИП. В т.ч. табель.Оформлять каждый чих актом
Чем отличается прожиточный минимум от МРОТ Помогите плиз!!!!!!!!!*
МРОТ 5205 на всю страну
Прожиточный минимум в каждом регионе свой
Есть еще МЗП - минимальная з/пл, она в некоторых регионах своя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием