 |
Наш ген.директор хочет уменьшить всем оклады до минималки, т.е. 4330руб.
А если сотрудники откажутся подписывать доп.соглашения на уменьшение оклада... допустим уведомление за 2 месяца они получили и под подпись ознакомились, в нем написано, что уменьшаются оклады в связи с тяжелым положением фирмы, но в доп.согд. ТД не будет указано, что время работы меньше или объем труд. функций изменился, то тогда же нельзя уменьшать оклады???????????????????
или я чего-то не поняла????????????????
пойдут сотрудники в суд и научат уму-разуму вашего директора.
Сделайте им новые должностные инструкции и уберите из них какую-нибудь одну функцию (можно просто изменить формулировку функций и т.д.). У вас получится, что у работников изменились трудовые функции - и соответственно оклад.
Тогда и должность, наверное должна измениться? А перевод на другую должность без согласия возможен?
и это все ?4330руб.
Или еще в конвертах ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
и это все ?
Или еще в конвертах ?
__________________А не боитесь жалоб!сотрудники не согласны!!!
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ВЫ просто сообщаете работникам, что через 2 месяца в связи с причиной ________ произойдет изменение их обязанностей (к примеру они сократятся, модифицируются) и соответственно изменятся их должностные оклады. А дальше вся процедура в соответствии с ТК РФ.
Не забудьте про принцип пропорциональности. Нельзя уменьшить зарплату в пять раз, сократив обязанности (напряженность труда)лишь незначительно и формально. Подумайте, будет ли суд на Вашей стороне. С другой стороны, можете поставить сотрудников перед фактом возможного банкротства, пусть выбирают, соглашаться ли с новыми условиями или нет.
Абсолютно согласна. Сейчас и ГИТ, и суды нагружены такого рода жалобами, и всем ясно, откуда "ноги растут".Сообщение от GSokolov
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
