Сокращение сотрудника

[Rina2008]

Директор ООО в связи с финансовым кризисом и сокращением затрат хочет уволить одного из менеджеров. За 2 месяца сотрудника об его увольнении не предупредили. Директор хочет чтобы сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а сотрудник отказывается это делать и хочет получить компенсацию, только тогда подпишит заявление.
Директор готов заплатить компенсацию. Помогите как ее расчитать?
Сотудник принят на работу 01.07.2008, ЗП сотрудника 10000 руб в месяц, за все времябольниных и отпускных не было, уволить хотят с января 2009 .
Всем за помощь спасибо.

[lingo]

Не нарушая закона, можно уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую впишите в соглашение. Ее и расчитывать не надо. Только налогами она облагаться будет.

[Аноним]

Так сколько составит эта компенсация

[Просто Таша]

На сколько договоритесь, столько и составит

[Elenge]

Не нарушая закона, можно уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую впишите в соглашение. Ее и расчитывать не надо. Только налогами она облагаться будет.

Совсем-совсем? Даже травматизмом?

[lingo]

Все, конечно, зависит от источника выплаты. Если из чистой прибыли, например, то ЕСН не надо облагать. Если источник другой, то облагаем. Вот про травматизм точно сказать не могу, надо почитать.

[Elenge]

Разве компенсацию выплачивают из чистой прибыли? Например за неиспользованный отпуск - откуда платим и как облагаем?

[Тата13]

Разве компенсацию выплачивают из чистой прибыли

вы путаете понятия. Такого рода компенсация ТК и положениями об оплате труда не оговаривается, является необязательной. Т.е. это "отступные", своего рода "взятка" работнику, чтоб он ушел от Вас.
Поэтому логично, что платится из прибыли.

А "отпуск" - это понятие из ТК, со всеми вытекающими последствиями.