 |
хотелось бы уточнить: для приема на работу нужно оформлять трудовой договор, приказ о приеме на работу, от работника заявление, оформляются трудовые книжки, пенсионное если у кого нет. еще должно быть штатное расписание.
из обязательных документов связаных с трудовыми отношениями что-то еще должно быть?
+ завести на работника личную карточку и оформить мед.полис
еще неплохо бы должностную инструкцию, ИМХО
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
+ИНН у работника спросить,если нет-оформлять.Сообщение от Aleks-M
Подскажите, пожалуйста про мед полис. Я учередитель и ГенДир - должен заключить договор о приеме на работу, это понятно, а вот насчет мед полиса не очень. У меня конечно же есть полис ОМС - его надо как-то дополнительно оформлять или оставить все как есть?
лишнееот работника заявление,
всем спасибо за ответы
ИНН зачем?
правильный вопрос. Незачем.ИНН зачем?
И как вы без ИНН отчитаетесь за работника по НДФЛ?Цитата:
ИНН зачем?
правильный вопрос. Незачем.
Кроме того, в трудовом договоре обязательно надо указывать ИНН работника (статья 57 главы 10 третьей части ТК)
ЭлементарноИ как вы без ИНН отчитаетесь за работника по НДФЛ?
Не обязательно, не выдумывайтеКроме того, в трудовом договоре обязательно надо указывать ИНН работника
А список документов, которые работодатель имеет право потребовать указаны в статье 65
Согласна с Над.К., у меня вообще 2 сотрудника отказываются получать ИНН по религиозным соображениям, что ж теперь увольнять их?
я когда документы отправляла без ИНН, тамошние тетки, принимающие отчеты, сунули мне их обратно со словами"Не указан ИНН" .кому верить..пришлось топать и оформлять...ИНН зачем?
Не имели права. А вот работники имели права Вас послать лесом с требованиями оформлять ИНН.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
