Как правельно расторгнуть договор подряда по соглашению сторон на возмесное оказание бух. услуг, срок окончания договора 31.12.2008, что нужно приложить и как правильно зафиксировать?
Как правельно расторгнуть договор подряда по соглашению сторон на возмесное оказание бух. услуг, срок окончания договора 31.12.2008, что нужно приложить и как правильно зафиксировать?
Первое, чтобы знать как правИльно расторгнуть договор (вы бы, кстати, определились, какой, а то подряд и оказание услуг все-таки несколько разные вещи)
Второе, если у Вас в договоре зафикисирована дат прекращения действия договора, то ничего дополнительно оформлять не надо.
Но, учитывая, что в рамках договора осуществлялось ведение бухучета, то стоило бы провести ревизию всех бухгалтерских документов за период действия договора (много и нудно, но настоятельно рекомендую), и оформить их приемку актом приема-передачи (это, вообще, стоило бы делать в течение всего срока действия договора). Так же стоит сделать акт сверки расчетов.
И, кстати, расскажите-ка поподробнее, что это за договор подряда (или ВОУ) с РАБОТНИКОМ?!
Думаю, всем будет интересно
Последний раз редактировалось dpolekhov; 10.12.2008 в 15:28.
Пришла на новое место работы показали договор ПОДРЯДА (возмездное оказание услуг), сказали надо расторгнуть.В договоре заказчик и исполнитель который обязется выполнить рабы с 01 июня по 31 декабря 2008 года. С с суммы вознаграждения Исполнителя выплачивались налоги в НДФЛ 13% и ЕСН. кроме ФСС.
С внештатным работником можно заключить либо срочный трудовой договор, либо договор на выполнение работ (договор подряда) (прочитала комментарии в инете юристов). Вопрос в том что все стороны хотят расторгнуть договор раньше, как это сделать? Ведь раньше можно расторгать только ТД. А здесь конкретный срок за конкретные работы? Нужно делать какое-то Доп. соглашение?
Барышня, внештатный работник, это все равно что, "немножко беременная". ТК прочитайте, там есть работник, и признаков "штатный" или "внештатный" он не имеет.
Инет, у нас, ещё пока источником законодательства не является.
Похоже, в вашем случае, имеет место плохо замаскированный трудовой догоовор. В нем случайно время с 9-00 до 18-00 для выполнения работ (оказания услуг) не предусмотрено?
По моему мнению, здесь необходимо отталкиваться от того, что все же был заключен договор именно на ВОУ по бухучету. В данном случае заключаете допсоглашение о досрочном расторжении (хотя, по-моему, рациональнее дождаться 31.12.2008г.) А дальше тот же механимзм, что я описал выше. Правда интересно как вы рассчитаете стоимость фактически понесенных расходов исполнителя?
К тому же хотелось бы узнать какую фактически работу в рамках этого договор должен был выполнить исполнитель - просто текущее ведение учета, или "нарисовать" его за опеделенный промежуток времени и порядок оплаты по договору? Судя по постам, ежемесячный.
И ещё. Досрочно можно расторгнуть любой гражданско-правовой договор, который имеет срок действия, на то нормы ГК 1 части есть и применительно к каждому виду договоров.
время оказания услуг не указано. работы следующие: ведение электронной базы бухучета Заказчика.составление проектов налоговой декларации.
Услуги. Что знал, подсказал.
Договор подряда с работником,
не состоящим в штате организации
С внештатным работником можно заключить либо срочный трудовой договор, либо договор на выполнение работ (договор подряда). Оформить такой договор несложно, но следует учитывать, что при желании работника срочный договор может легко превратиться в бессрочный, например если по окончании действия контракта внештатный работник продолжает работать или, обратившись в трудовую инспекцию, докажет, что работа носит постоянный характер. В этом случае организации придется менять штатное расписание и принимать ряд других мер. Чтобы избежать этих проблем, лучше заключить с внештатным работником гражданско-правовой договор.
Рассмотрим преимущества, которые появляются при заключении договора подряда с внештатным работником. Во-первых, с вознаграждения по такому договору не надо платить взносы в ФСС РФ. А если не упомянуть в нем о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то их тоже платить не придется (ст.5 Закона N 125-ФЗ). Во-вторых, можно сэкономить и на общей сумме ЕСН. Так, внештатному работнику можно не только оплатить его труд, но еще возместить некоторые понесенные расходы, например на покупку материалов. В данной ситуации лучше заключить два договора: один — на выполнение работ и второй договор купли-продажи материалов. Тогда средства, выданные по второму договору, ЕСН облагаться не будут (п.1 ст.236 НК РФ). В-третьих, выплаты по договорам подряда целиком можно включить в расходы на оплату труда (п.21 ст.255 НК РФ) при экономическом обосновании данных затрат.
Заключать договор подряда выгодно для внештатного работника, так как он сэкономит на НДФЛ, поскольку сумму вознаграждения подрядчик сможет уменьшить на профессиональный налоговый вычет (ст.221 НК РФ). Чтобы получить такой вычет, внештатный работник должен написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации-заказчика с просьбой его предоставить и принести бухгалтеру все подтверждающие документы (чеки, накладные и пр.).
Пример. В 2006 году организация приняла решение отремонтировать офис. Для этого организация привлекла маляра-внештатника Коровина А.И. Организация платит ЕСН по ставке 23,1%, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — по ставке 0,2%. Организация заключила с Коровиным А.И. два договора: подряда и купли-продажи материалов. По первому вознаграждение маляру составило 20 000 руб. По второму организация обязуется оплатить Коровину А.И. стоимость материалов в сумме 7000 руб. Необходимые документы Коровин А.И. представил в бухгалтерию организации, он написал также заявление на профессиональный вычет, предусмотренный ст.221 НК РФ. Взносы на страхование от несчастных случаев в договоре не предусмотрены.
В этом случае бухгалтер организации удержит с работника НДФЛ в размере 2080 руб. [ (20 000 руб.- 20% x 20 000) x 13%]. ЕСН составит 4620 руб. (20 000 руб. х 23,1%). Общая сумма налогов организации равна 6700 руб. (2080 + 4620).
Однако гражданско-правовой договор имеет и свои минусы. Дело в том, что такой договор неизбежно привлечет внимание налоговых инспекторов при выездной налоговой проверке. Они могут признать его трудовым договором (ст.11 ТК РФ), и если это произойдет, то организацию могут оштрафовать на основании ст.5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора договором подряда (минимальный штраф составит 5000 руб.). Кроме того, организации придется еще выплатить работнику некоторые суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить недоплаченные налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР). Заметим, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке.
Чтобы избежать неприятностей, можно воспользоваться следующими рекомендациями. Если организация привлекает специалиста для работы, которую выполняют штатные работники, то руководитель должен быть готов к претензиям проверяющих. Нужно будет убедить контролеров, что эти работы без помощи внештатного работника в данный момент не могут быть выполнены. Аргументом может быть, например, большой объем работ, временная нетрудоспособность, командировка или низкая квалификация, отпуск или болезнь штатного специалиста и т.п. Таким образом, целесообразно заранее подготовить необходимые распоряжения, приказы и другие документы.
Если договор подряда необходимо заключить на продолжительный срок, то лучше предусмотреть поэтапную сдачу работ. Тогда рассчитываться и подписывать акты приема-сдачи стороны будут после каждого выполненного объема работ. Отметим, что в договоре подряда не следует устанавливать постоянные ежемесячные выплаты. Лучше поставить размер вознаграждения в зависимость от каждого объема работ, в таком случае итоговая сумма будет указана в акте выполненных работ.
Источник: Финансовая газета, N 16, 2007 год, АВТОР: Ж.Морозова
Хотите удивить меня применением обыденной терминологии применительно к правовым отношениям?
Ещё раз говорю. Статус гражданина в отношениях с юрлицом определяет закон, а не статья в газете.
Он либо работник, либо исполнитель (подрядчик и т.д. в зависимости от вида договора). От этого и зависит применимое законодательство.
в договоре он исполнитель!!!!!
Значит надо сделать соглашение о расторжение договора с приложение акта-приемки работ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием