<blockquote> </blockquote><p>Экспертиза статьи: <strong>В.Н. Горностаев</strong>, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор</p><blockquote><p>Некоторые компании приобретают для своих сотрудников униформу. В то же время отдельные категории сотрудников фирма должна обеспечивать спецодеждой. В проблемах учета и налогообложения униформы разобрались эксперты &laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;. Тем более, что не так давно Минздравсоцразвития России<a href="#link1">(1)</a> &nbsp; утвердил новые Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников.</p> </blockquote> <p>Для начала разберемся, чем спецодежда отличается от униформы. Итак, спецодежда &ndash; это средство индивидуальной защиты. Ее используют на работах с вредными или опасными условиями труда, а также при работе в особых температурных условиях <a href="#link2">(2)</a>. &laquo;Вредность&raquo; работы определяют по итогам аттестации рабочих мест. Напомним, что с 1 сентября 2008 года вступили в силу новые правила проведения аттестации<a href="#link3">(3)</a> (подробно о новом порядке аттестации рабочих мест читайте в <a href="http://www.garant.ru/jurist/ab02_2008.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a> № 2, 2008).<br /> Спецодежду компания обязана выдавать сотрудникам бесплатно с учетом отраслевых норм <a href="#link4">(4)</a>. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Минтруда России<a href="#link5">(5)</a> . Действие этих правил распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. <br /> Кстати, Минздравсоцразвития России<a href="#link6">(6)</a> позволяет возместить за счет взносов на травматизм расходы, связанные с приобретением спецодежды и спецобуви. <br /> Если финансовое положение компании позволяет ей установить более высокие нормы выдачи спецодежды, то она вполне может это сделать. Это право фирмы предусмотрено Трудовым кодексом <a href="#link7">(7)</a>).<br /> Форменная одежда (униформа), в отличие от спецодежды, не предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов. Поэтому форменная одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать товарный знак или логотип фирмы, ее символику. Причем товарный знак (логотип, символика) должен быть нанесен непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете.</p> <blockquote> <p><strong>Письмо Минфина России от 1 ноября 2005&nbsp;г. №&nbsp;03-03-04/2/99</strong><br /> &lt;...</p></blockquote>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?130513