Срочный договор

[Астра]

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас с сотрудниками заключены трудовые договоры на 1 год. Сейчас я перезаключаю эти договоры. Т.е.составляю новые, с новой нумерацией. Что делать с приказами? В приказах ссылки на предыдущие договоры. Или это не важно? Нужно ли подписывать каждый лист трудового договора? Заранее большое спасибо.

[GSokolov]

Есть 2 варианта: Вы должны уволить сотрудников в связи с окончанием срока действия договора или продлить срок действия договора на неопределенный срок.

[Curly Sue]

Т.е.составляю новые, с новой нумерацией. Что делать с приказами? В приказах ссылки на предыдущие договоры. Или это не важно? Нужно ли подписывать каждый лист трудового договора?

Приказы издаются на основе заключённых договоров. То есть если Вы заключаете новые договоры - то издавайте и новые приказы (то есть это схема "увольнение в связи с истечением срока действия договора - приём").
А почему срочные договора? Вы каждый год перезаключаете? Сдаётся мне, что они у вас срочные не в соответствии с ТК

[Астра]

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Почему же не в соответствии с ТК?

[Curly Sue]

Почему же не в соответствии с ТК?

Я предположила Потому как по ТК мало возможностей для заключения срочных договоров вообще, а ещё и ежегодно, и перезаключать...

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

И было бы хорошо иметь письменное согласие работника на заключение с ним срочного трудового договора

[Астра]

Спасибо огромное, это заставило меня задуматься, перечитать ТК и сделать выводы.

[Curly Sue]

Астра,