Отзыв доверенности

[ЮлияН]

Развейте сомнения, поделитесь опытом, как оформляете отзыв доверенности?
Ситуация следующая: юр.лицо1 сдало в аренду авто юр.лицу2, юр.лицо2 выдало доверенность на управление тр. ср-вом своему сотруднику.
Этот сотрудник по соглашению сторон увольняется до конца года.

Как правильно оформить отзыв доверенности на управление тр. ср-вом? Кому такое заявление на отзыв доверенности должно быть адресовано?
Можно ли не направлять этому сотруднику заявление об отзыве заказным с уведомлением, а просто на экземпляре юр.лица2 сделать соответствующую пометку от руки, что с заявлением сотрудник ознакомлен, копию получил, подпись личная сотрудника и дата?
Еще полагаю, если все пойдет гладко, надо юр. лицу2 составить акт приемки от сотрудника авто и в каком состоянии авто обратно передано указать?
Если у кого-то есть образцы, прошу выслать в личку. Буду очень благодарна!

[ГАВ]

А просто отобрать доверенность у этого сотрудника нельзя?

[B@lex]

составить акт приемки от сотрудника авто

а авто акту передавалось?

Как правильно оформить отзыв доверенности на управление тр. ср-вом?

В день увольнения поймать сотрудника, проверить состояние ТС, отнять ключи, свидетельство, полис и доверенность.

[ЮлияН]

коллеги, вы меня поражаете! если бы я хотела посмеяться над ситуацией, я бы так и написала, к тому же в другой теме форума. Я прошу совета юриста по конкретно заданным вопросам, уж извините за грубость.

ато передавалась не по акту, но доверенность выдана юр.лицом2 в день, когда вступил в силу договор аренды между юр.лицом1 и юр.лицом2, в котором состояние тр. ср-ва отражено (акт - приложение к договору). да и цель акта, о котором я говорила, просто зафиксировать в какой день сотрудник авто вернул, но не в каком состоянии.

а если сотрудник явиться на работу в последний день БЕЗ АВТО? авто будет на стоянке где-нибудь стоять, тут силовые методы по отбиранию применить будет невозможно. к тому же меня именно правовой аспект решения проблемы интересует.

[Irusya]

ЮлияН, ну как вариант-приказ издать об отмене доверенности

[ГАВ]

Юлия, а что неправового Вам предложили? Вам же нужно, чтобы бывший сотрудник не мог на машине ездить. А для этого нужно, чтобы доверенности у него на руках не было. То есть ее нужно физически изъять. ИМХО отзыв доверенности имеет смысл направлять куда-то, если туда ранее доверенность была передана и она там лежит. А вы доверенность отдали сотруднику - значит надо просто отобрать.

а если сотрудник явиться на работу в последний день БЕЗ АВТО? авто будет на стоянке где-нибудь стоять, тут силовые методы по отбиранию применить будет невозможно. к тому же меня именно правовой аспект решения проблемы интересует.

И вы готовы подписать акт, что он вернул машину, не получая машины физически? Это, конечно, правовое решение вопроса. А что будете делать, если окажется, что машины на стоянке нет?

[B@lex]

Юлия, а что неправового Вам предложили? Вам же нужно, чтобы бывший сотрудник не мог на машине ездить. А для этого нужно, чтобы доверенности у него на руках не было. То есть ее нужно физически изъять. ИМХО отзыв доверенности имеет смысл направлять куда-то, если туда ранее доверенность была передана и она там лежит. А вы доверенность отдали сотруднику - значит надо просто отобрать.

а если сотрудник явиться на работу в последний день БЕЗ АВТО?

Он материально ответственное лицо?

[ЮлияН]

Он материально ответственное лицо?

нет

[В.С.]

Собственно не пойму, в чем тогда смысл отбирания доверенности у бывшего сотрудника:
1. У вас что, машина после его увольнения стоять будет или все же будет кто-то другой на ней ездить (если другой то он пусть и отвечает чтобы никто другой на ней не ездил).
2. Зачем отбирать доверенность когда бывший работник и так сдаст СРТС (свид-во о регистррации ТС средства), или я ошибаюсь? а без этого документа доверенность - ничто. .
3. в конце концов, у вас бывший сотрудник что "уголовник" и собирается по сути совершать преступление предусмотренное ст. 166 УК? есть такие подозрения?

[B@lex]

нет

ну а какого правового ответа хотите? Не МОЛ, ТС не получал.
Собственно, все что отдали, также и забирать надо.

[ЮлияН]

Юлия, а что неправового Вам предложили? Вам же нужно, чтобы бывший сотрудник не мог на машине ездить. А для этого нужно, чтобы доверенности у него на руках не было. То есть ее нужно физически изъять. ИМХО отзыв доверенности имеет смысл направлять куда-то, если туда ранее доверенность была передана и она там лежит. А вы доверенность отдали сотруднику - значит надо просто отобрать.

И вы готовы подписать акт, что он вернул машину, не получая машины физически? Это, конечно, правовое решение вопроса. А что будете делать, если окажется, что машины на стоянке нет?

кто сказал, что без наличия авто акт будет подписан? кто-то может так бы и поступил, но не вы и не я - нет, даже в голову такое бы не пришло

а по поводу отбирания - каким образом вы это представляете и что правового в ваших действиях будет, если вы кому-то руки заломаете и обыщете (ведь именно это вы предлагаете)

[B@lex]

а по поводу отбирания - каким образом вы это представляете и что правового в ваших действиях будет, если вы кому-то руки заломаете и обыщете (ведь именно это вы предлагаете)

Предполагается, что работодатель и работник добросовестны и вменяемы. В последний день работы, работник получает з/п и трудовую, работодатель, то, что работник должен ему отдать.

[ГАВ]

а по поводу отбирания - каким образом вы это представляете и что правового в ваших действиях будет, если вы кому-то руки заломаете и обыщете (ведь именно это вы предлагаете)

ЮлияН, где Вы увидели хоть слово про это? В моем понимании в данной ситуации "отобрать" значит "потребовать и получить", и ничего более. Про то, что придется что-то решать не по-хорошему, Вы додумали сами.

[МАЛ]

доверенностью он сможет воспользываться только при наличии автомобиля и документов на автомобиль (ПТС, Св-во о рег.), в другиъх случая пусть повесит её у себя дома на стенку и гордится. Так что не надо делать трагедии из зи доверенности. Главное принять авто и все документы на него, а потом увольнять и выдавать трудовую книжку.