Думаю, да. Но лучше б еще с юристами посоветоваться все-таки. У них свой взгляд на некоторые вещи.
Наверняка особых проблем с трудовой не будет. Получается, что главная цель, которую вы преследуете, это по максимуму сохранить рабочие места, даже если и оформлено все не совсем правильно.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.12.2008 в 16:19.
Если б у нас были юристы - было б намного легче... А когда сам себе юрист, то помощь знатоков ох как нужна. Спасибо, Таша, до трудовой, я уверена, даже не дойдет у нас.
...
У меня 2 вопроса:
1. В уведомлении надо обязательно указать дату окончания режима неполного рабочего дня?
2. Если я Ссоставляю доп. соглашение, и пишу в нем что режим неполного рабочего дня устанавливается с 1.01.09 по 31.01.09.
Получается что я автоматом этим доп. соглашение белаю ТД срочным, так как указана дата окончания режима неполного раб. дня.
Или надо просто писать в доп. соглашения дату начала, а потом издать доп. соглашение о введение обыкновенного режима ?
Думаю, что дату в допсоглашении указывать нужно. Но это никоим образом не делает сам ТД срочным. Вы на определенный период меняете только одно из его положений - рабочее время, но не срок действия трудового договора.
Получается то после окончания -31 января 2009. автоматм будет действовать пункт самого ТД об обыкновенном режиме?
Да, насколько я могу судить.
я вот думаю может в доп соглашение в этом пункте приписать что с 01.02.08 вводится обыкновенный режим?
А как быть с тем, что в статье 93 ТК сказано: по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени", Т.е. СНАЧАЛО должно быть СОГЛАШЕНИЕ сторон (доп.согл.к ТД), а уже потом ПРИКАЗ??!!!Сообщение от Просто Таша
metan1, Вы прочитайте мой пост # 21, там написано - какой именно приказ я предлагаю оформить до подписания допсоглашений к трудовым договорам.
Без такого приказа самостоятельная инициатива инспектора ОК (бухгалтера) по уведомлению сотрудников о введении неполного рабочего дня и подготовке допсоглашений выглядела бы несколько странно.
А можно и мне задать вопрос о сокращении... решили переделать штатное, увеличивая зарплату... до этого был 8 часовой рабочий день для всех, сейчас я увеличиваю всем зарплату, далее в штатном расписании для АУР указываю 20100 (пример новая зарплата), ставка 0,75 (то есть они будут работать 7 часов, а не 8) и на выходе 15 075.
Так можно поступить? если да, то какие документы мне нужно составить...я так понимаю доп.соглашения к трудовым договорам...что в нем писать? Расчет будет вестись пропорционально отработанному времени или исходя из оклада?
Последний раз редактировалось z_zajka; 14.05.2009 в 15:42.
На режим сокращенной рабочей недели организация может перейти только на 6 месяцев, а что делать дальше?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
