Приняла фирму ооо, и у них депонирована зп руководителем с июля месяца( не всем работникам).
С депонирование я сталкивалась единожды в 97 г, когда работала в бюджете.
И оч удивилась встретив её вновь. Уважаемые коллеги, поделитесь пжста знаниями на этот счет: чем регламентируется депонирование зп и чем вызвано, работники чьи зп депонированы расчитались, и грозятся подать в суд.
Прошу понять меня правильно- я не на стороне директора.
Депонированная зарплата - это зарплата не полученная в установленные сроки. Это когда работник вовремя не пришел за ней, и значит она сдается обратно в банк. Все то же самое, что и в 1997 году и раньше.
Тут явно что-то другое, тут просто невыплата зарплаты, прикрытая красивым словом
И депонированная зарплата подлежит выплате по первому же требованию работника.
В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Центробанка России 22 сентября 1993 г. № 40, российские компании имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.
По истечении указанных сроков кассир обязан:
1) в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано»;
2) составить реестр депонированных сумм;
3) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и скрепить надпись своей подписью (если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: «Деньги по ведомости выдавал (подпись)»);
4) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп «Расходный кассовый ордер № ___».
Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации».
Таким образом, депонирование производится только по тем суммам, по которым наличные средства, предназначенные для выдачи работникам, были получены в учреждении банка, но не выплачены по причине отсутствия работника на работе либо в случае, когда работник отказался получать деньги. При этом причины, по которым средства не получены, значения не имеют.
В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре (разработочной таблице) или в книге учета депонированной заработной платы.
Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
Реестр (разработочная таблица) является первичным документом и одновременно учетным регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что он, во-первых, составляется кассиром, а во-вторых, заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты.
При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа.
В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.
С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы фирмы должны произвести уплату по принадлежности сумм ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом исполнение указанных обязанностей не зависит от того, будут ли до установленного срока уплаты обязательных платежей выплачены суммы заработной платы или нет.
Уплата сумм ЕСН должна быть произведена не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 3 ст. 243 Налогового кодекса РФ), страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов организации на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится уплата платежей (п. 2 ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Начисленные на суммы заработной платы (в том числе депонированные) страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны перечисляться ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Суммы исчисленного налога на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ предприятия обязаны перечислять не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления доходов со счетов в банке на счета работников либо по их поручениям на счета третьих лиц в банках.
Учитывая изложенные положения Налогового кодекса РФ, суммы налога, приходящиеся на депонированные суммы заработной платы, должны быть перечислены в бюджет одновременно со всеми другими суммами налога.
Это красивое слово в каждой ведомости по зп.
А как работник докажет,что приходил за зп? Ведь момент окончание депонирование, желание работника получить по месту выдачи. Я правда до конца не понимаю ни сторону работника, ни сторону руко-ва. ТО что платить станет это я обещаю.Мне надо только всю картину рассмотреть с разных сторон.
Трудовая инспекция и суд (если дело до него дойдет) будут рассматривать этот вопрос с другой стороны - как предприятие докажет, что работник за зарплатой не приходил? Что предприятие сделало, чтобы выдать причитающуюся работнику сумму? Получило ли деньги в банке на выдачу зарплаты? Или они были в кассе из выручки? Уволенному работнику сообщили о том, что есть недополученная им сумма? Ведь по ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумм"
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.12.2008 в 23:03.
эллик, спасибо. Т.е. директор права, в случае депонирования? Т.е. решил директор , что работник не пришел за зп, ну и на депонент её. Гениально. Слово работника против слова работодателя. И бегать за зп они будут столько сколько захочет директор.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны даты выдачи зарплаты. И место выдачи её. Вы хотите сказать, что работники не ходят на работу в дни выдачи зарплаты?
Причем с июля месяца они вообще на работу не ходят. И увольняются, не получив всего, что положено. Так что ли?
Это водители дальнобойщики. У них сделка,рейс-дом. В офисе работаю неделю, видела только одного водилу. А числятся 12. Да, чаще всего люди уходили при неоплате. Есть кто остался.
Суд будет на стороне работника, тут даже к гадалке ходить не надо.
Главбух Наталья, Вы объясните своему директору, что при первом же обращении работников в трудовую инспекцию и суд оштрафуют не только предприятие, но и лично директора, да еще и компенсацию за задержку нужно будет выплатить.
Значит, если я правильно поняла, по истечении 3- дней отведенных на выплату з/п я должна сделать обратную проводку Д 76 К 70 и потом К 50 Д51???
УПС. Вопрос снимается. Сори.
В постоянном заБое
А была трудовая инспекция, нету санкций против депонирования. вот так)).
Главбух Наталья, просто работники плохо подготовились.
Главбух Наталья, не боитесь, что и Вам ее однажды так же "депонирует" директор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием