Бодрого всем дня!
Кто подскажет? Я запуталась!!!
Увольняю сотрудницу,взялась расчитывать компенсацию при увольнении,и понимаю,что собственно не должно быть никакой компенсации,т.к. сотрудница в этом году отгуляла отпуск 28дней, получается,что я ей должна буду всего лишь выплатить з/п за полностью отработанный ноябрь месяц и отпустить на вольные хлеба. Согласны? Может я что-то упустила?
Предположим, что послений рабочий день-11 декабря (сегодня)
Если ей был использован отпуск за период работы с 10.12.07 по 11.12.08 то тогда-плюс за первые 11 дней декабря.з/п за полностью отработанный ноябрь месяц
Сотрудница-то с какого времени работает? Ранее положенные отпуска все предоставлены полностью?
выложите даты приема и увольнения - народ волнуеЦа
да,ранее все отпуска были предоставлены и успешно отгулены...Я не поняла...это что ж получается..если приказ на увольнение 30.11.08, то выплачивая ей компенсацию сегодня, я должна оплатить ей 11 дней?за что? она ведь фактически уже уволена?! просто задержали с выплатой з/п
Аноним, а ст. 140 ТК РФ читали? 11 дней оплачивать не надо, а вот компенсацию за задержку - надо бы посчитать и выдать
блин...так что это получается если допустим ее уволили 31 октября, и расчет сделали только сейчас, спустя месяц,даже полтора почти...надо это время оплатить? а как расчитать? у меня получается, что за последние 12 месяцев она отработала 338 дней и оклад общий 114425руб.
Аноним, не время оплатить, а выплатить компенсацию за задержку выдачи - пени. Ст. 236 ТК РФ http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_38/Article_236/
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.12.2008 в 11:55.
Аноним, когда вы приняли человека и когда увольняете. Уточните
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Таша, я прочитала вашу ссылку, и совсем запуталась...фактически я сотруднице не выплатила зарплату за последний отработанный месяц,т.е. 31 октября она подписала заявление на увольнение и денег не получила, я должна была в день выплаты зарплаты за октябрь,т.е. 15 ноября произвести выплату зарплаты за октябрь месяц, а я до сих пор ей не заплатила, получается, задержка равная 45 дням...в ссылке указано,что надо платить процент от общей суммы невыплаты, у меня это 9775руб. А это значит,что 9775 * 1,300% *45 - так что ли?
Это все абсурд
Тамара Ивановна, что все?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
При увольнении вы должны были выплатить все, что ей причитается, в день увольнения. Каким числом увольняете? 31 октября? Значит, на сегодня просрочка 30 дней ноября + 11 дней декабря = 41 день.
9775*(13%/300)*41=173,67 руб
PS Не уверена, что не надо отслеживать ставку рефинансирования по дням. Не приходилось компенсацию за задержку выплат считать
Аноним,Я всего лишь предположила, что последний день рабочий 11 декабря. Если последний рабочий день и приказ на увольнение 30 ноября, то Вы были обязаны расчитать в последний рабочий день и выплатить причитающиеся суммы, соответственно декабрь не нужно расчитывать.Я не поняла...это что ж получается..если приказ на увольнение 30.11.08, то выплачивая ей компенсацию сегодня, я должна оплатить ей 11 дней?за что? она ведь фактически уже уволена?! просто задержали с выплатой з/п
Если же Вы не расчитали сотрудника в последний рабочий день, товыплатить компенсацию за задержку выдачи - пени. Ст. 236 ТК РФ
PS А вообще-то очень трудно решить задачу со всеми неизвстными.
Таша,спасибо вам огромное!!!! и всем остальным откликнувшимся...спасибо!
В отличие от матвыгоды, которая возникает лишь в день выплаты процентов, эта компенсация капает каждый день, поэтому каждый день используется соответствующая ставка рефинансирования.PS Не уверена, что не надо отслеживать ставку рефинансирования по дням. Не приходилось компенсацию за задержку выплат считать
В данном случае - за дни ноября - одна, декабря - другая.
waw, спасибо. Еще и в ноябре разная.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.12.2008 в 14:42.
Жуть...+1очень трудно решить задачу со всеми неизвстнымиАноним, чтоб согласиться или не согласиться с Вами надо хоть что-то знать о Вашей сотруднице. То, что она в этом году отгуляла 28 дней отпуска ни о чем не говорит. Вполне возможно, что Вы ей должны еще КНО.взялась расчитывать компенсацию при увольнении,и понимаю,что собственно не должно быть никакой компенсации,т.к. сотрудница в этом году отгуляла отпуск 28дней, получается,что я ей должна буду всего лишь выплатить з/п за полностью отработанный ноябрь месяц и отпустить на вольные хлеба. Согласны?выложите даты приема и увольнения - народ волнуеЦа
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
