×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    ЕленаФ.С.
    Гость

    Как провести сотрудника задним числом?

    Задним числом нужно внести сотрудника, мен.по персоналу,работавшая до меня,по ошибке приняла сотрудника на месяц позже реального срока. Надо как исправить,не делая корректировку отчетности(дело было в 1 квартале,только обнаружила).Сотрудник согласен не получать официально за тот месяц доход,если он напишет задним числом заявление на отпуск за свой счет ничего не будет?Отчетность вроде не должна поехать,только численность сотрудников в ведомости ФСС и декларации ЕСН,но это по-моему не так страшно или я ошибаюсь? Человек очень хороший, жалко месяц терять.Подскажите выход из ситуации!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Бухга
    Регистрация
    18.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    722
    оформляйте, и в отпуск за свой счет на месяц.Ничего не будет...
    Хорошо там, где тепло...

  3. #3
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    В трудовой все верно написано?
    оформляйте, и в отпуск за свой счет на месяц.Ничего не будет...
    тоже так думаю.
    Отчетность вроде не должна поехать,только численность сотрудников в ведомости ФСС и декларации ЕСН,но это по-моему не так страшно или я ошибаюсь?
    на сколько я знаю, численность в отчетах даже не проверяют.

  4. #4
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    а какой теперь смысл в этом отпуске за свой счет? в стаж все равно не войдет

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    МимоПроходила, надо ведь как-то объяснить отсутствие начислений за тот месяц

  6. #6
    ЕленаФ.С.
    Гость
    В трудовую записи нет до сих пор,такой бардак был,я в шоке нахожусь.Разгребаю завалы,конца краю не видно,численность большая,юр.лиц полно и везде вот так.
    Спасибо громаднейшее за советы и мнения!

  7. #7
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    МимоПроходила, надо ведь как-то объяснить отсутствие начислений за тот месяц
    так если ничего не оформлено, зачем эти телодвижения?

  8. #8
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Делайте прием на работу задним числом. Вносите запись в трудовую книжку и пускай сотрудник напишет отпуск за свой счет за тот период.

  9. #9
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    МимоПроходила, чтоб не отбирать у человека месяц из страхового стажа для пенсии и больничных

  10. #10
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    МимоПроходила, чтоб не отбирать у человека месяц из страхового стажа для пенсии и больничных
    для пенсии его как раз вычтут

  11. #11
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    МимоПроходила, да, виновата - для пенсии вычтут. Но получить, к примеру, 80% среднего заработка вместо 100% по больничному листу тоже будет обидно. Тем более, что сотрудник ни сном, ни духом не виноват

  12. #12
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Тем более будет обидно. Мало того что для пенсии, так и для б/л еще.

  13. #13
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    Работника в первую очередь самого должно волновать оформили его или нет, договор? приказ?
    у нас все на авось надеются

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)