Декретные

[slim_cherry]

Коллеги, помоги, может кто знает, или у кого была такая ситуация. Сотрудница работала в организации по совместительству с сентября 2008 года, с 1 декабря её приняли в ту же организацию на основное место работы. С 10 декабря она принесла больничный по родам. Как его считать? Какой период брать для исчисления больничного листа, совместительство+основное место, либо просто основное место: Уже всю голову сломала, помогите.

[YUM]

ИМХО. Посмотрите по деньгам. Что выгоднее.

[slim_cherry]

ну это проще всего))))), а как правильно?

[Аноним]

по трудовому стажу!

[OlgaK]

уволили-приняли или перевели?..

[Аноним]

Ваша бухгалтерия налоги отчисляет?

Если ваша сотрудница работала у вас по ВНЕШНЕМУ совместительству, то это означает, что у нее уже на этот период было ОСНОВНОЕ место работы (она при оформлении по совместительству была обязана предоставить вам справку с основного места работы, конечно, если вы ей объясняли эту обязанность).

Значит считайте ей стаж по записям в трудовой книжке (трудовым договорам).
ООО "Ромашка" с 01.02.06 по 31.01.07 ровно год трудового стажа
ОАО "Гвоздика" с 01.03.07 по 31.08.07 ровно 6 месяцев трудового стажа
ОАО "РОЗА" по совместительству с 01.08.07, переведена на постоянное (основное) место 01.09.07, последний день работы перед уходом на больничный 31.11.2007
Трудовой стаж составит 1 год + 6 месяцев + 3 месяца = 1 год 9 месяцев 0 дней

[slim_cherry]

уволили-приняли или перевели?..

Через увольнение, значит период (имеется ввиду по начислению, а не по стажу) ей брать только по основному месту работы, т.е. с 1 декабря?

[Просто Таша]

Аноним, кхм....Вообще-то при приеме совместителя требуется только одна справка и только в одном случае: прием по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
Для расчета пособия по БиР важно только то,что страховой стаж больше 6 месяцев.

slim_cherry, по основному.

[GSokolov]

Через увольнение, значит период ... с 1 декабря?