Тема: Командировка и обособленное подразделение!

Привет всем! Подскажите, кто что думает по такому поводу:
Мы приняли на работу человека, который прописан в другом городе, якобы он у нас на выполняет свои должностные обязанности, теперь директор хочет его направить в командировку, туда где он фактически и живет на месяц, потом якобы он возвратится на день-два и опять на месяц в командировку.
Я думаю, что существует большой риск того, что налоговые органы могут признать там создание обособленного подразделения.
У кого какие мысли на этот счет?
По ст 166 ТК служебная командировка - это ... выполнение служебного поручения работодателя, а у нас получается менеджер работает там...

Обособленное пдразделение регистрируют если создаются стационарные рабочие места на срок более 1 месяца.ИМХО.

да это я все знаю...просто косвенные признаки, если она ездит туда месяц через день не могут расценить как обос. подразделение? да и какое поручение она там может выполнять целый месяц? числится она у нас менеджером по продажам...

главный вопрос у них будет - что она там делает и где? Например, работает на территории заказчика из того города, ч-н внедряет ему.

У меня тоже вопрос по теме.
Если мы арендуем склад в другом городе у одной фирмы и нанимаем другую фирму для оказания услуг по складскому обслуживанию.

Сообщение от Сафа

Обособленное пдразделение регистрируют если создаются стационарные рабочие места на срок более 1 месяца.ИМХО.

Не возникает у нас в этом случае обязанности по созданию обособл.подразделения....

нанимаем другую фирму для оказания услуг по складскому обслуживанию.

Вы же не создаете стационарные рабочие места? Нет, не возникает. ИМХО.

Сообщение от Агата-2

главный вопрос у них будет - что она там делает и где? Например, работает на территории заказчика из того города, ч-н внедряет ему.

Ага, в том то и дело - она же менеджер, занимается продажами, что она может делать месяцами в командировке?
Поэтому я и склоняюсь к мысли, рискованно оформлять командировки таким образом...