4 места работы совместителем без основного

[Сержинио]

После увольнения по основному месту работы ( 22 года) и получения трудовой книжки строил ( не очень удачно ) бизнес, который бросил. Заключил трудовой договор по совместительству с бюджетной организацией . В настоящее время таких договоров 4 по разным местам работы( все бюджетные). Книжка на руках. Что же считать основным местом работы? Целесообразно ли настаивать на изменении статуса работника с совместителя на основного, если учебной нагрузки в одном учреждении не набирается на ставку?

[alz]

Что же считать основным местом работы?

Его в такой ситуации нет.

Целесообразно ли настаивать на изменении статуса работника с совместителя на основного, если учебной нагрузки в одном учреждении не набирается на ставку?

Нужно будет увеличить нагрузку, чтобы получилась ставка. Но можно быть и не совместительству (по основному месту работы) на неполную ставку.
Для этого вас уволят как совместителя и наймут как работника по основному месту работы.

[BorisG]

... Целесообразно ли настаивать ...

Что значит - настаивать?
При увольнении с основного места работы работник вправе потребовать внесения изменений в трудовой договор по одному из мест работы с указанием, что это место основное.
И конечно это целесообразно.
Поскольку при этом у него появляется возможность во-первых, увеличить нагрузку, и во-вторых, он становится более защищенным, например, на предмет увольнения.

[Аноним Ко]

.... и во-вторых, он становится более защищенным, например, на предмет увольнения.

А какое это имеет значение-осн. место работы? По всем работам-совмещенкам платят взносы в Пенс. фонд, значит идет стаж и это все учтется в пенсии. А уволить или создать "условия" для увольнения могут на любой работе-основной и неосновной. Следите за "письмами счастья" из ПФ-начисляют ли Вам взносы ваши организации.

[BorisG]

А какое это имеет значение-осн. место работы? ...

Я же написал, прежде всего защищенность основного работника выше. Например, совместителя без проблем можно уволить за три дня. Основного так не получится.

[Аноним]

При увольнении с основного места работы работник вправе потребовать внесения изменений в трудовой договор по одному из мест работы с указанием, что это место основное.

На что необходимо ссылаться ( вТК РФ ) при переоформлении С СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНОЕ.

[Youlia]

Совместительства без основного по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается. Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.д. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что их заполняют только на основном месте работы, в т.ч. на основном месте вносятся и записи о совместительстве. Кроме того, в очередной оплачиваемый отпуск совместитель может пойти только если такой отпуск предоставлен ему по основному месту. Что касается процедуры увольнения, то для совместителей она такая же, как и для основных работников, им также положены все гарантии и компенсации при увольнении по ТК.