Процедура оформления перевода работников на непогный раб. день ясна.
А как же перевести ген. директора-совместителя на неполный рабочий день еще сократив его на час? Он сам на себя приказ подписывает?
Процедура оформления перевода работников на непогный раб. день ясна.
А как же перевести ген. директора-совместителя на неполный рабочий день еще сократив его на час? Он сам на себя приказ подписывает?


Да. Кто ж за него-то подпишет
вообще-то изменения в трудовой договор. То есть должно быть решение ОСУ и допник, подписанный представителем участников.
Согласна с постом 3.
С ним должен подписать документы другой учредитель.
и приказ тоже?


Допник к трудовому - да, кто-то из учредителей. Приказ типа "на основании решения ОСУ устанавливаю себе неполный рабочий день" - сам генеральный.
Приказ у меня директор сам на себя подписывал. Конечно это уже не раз обсуждалось, но мое лично мнение такое.
Ни разу не видел иного мнения о подписании приказовПриказ у меня директор сам на себя подписывал.. Вопрос в тексте приказа
![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)