<p>Петербургское издательство ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс", начиная с 1 марта 2004
года, будет выплачивать от 15 до 30 тыс. рублей сотрудникам компании в случае
рождения ребенка. <BR>
<BR>
Новоиспеченные мамы и папы смогут получить
материальную помощь, если они не курят и работают в организации не менее 3-х
лет. Эта мера направлена на повышение уровня рождаемости среди сотрудников
компании. <BR>
<BR>
Как пояснил генеральный директор ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс"
Рикард, сегодня Россия стоит на краю демографической ямы: "Уровень рождаемости
постоянно снижается, а специалистов трудоспособного возраста становится все
меньше. Такая тенденция вызывает у меня, как работодателя, самые большие
опасения. Денежное пособие, выплачиваемое сотрудникам компании за рождение
ребенка, позволит частично решить материальные проблемы в семье. Хотя, конечно,
в целом, такую поддержку должно, в первую очередь, оказывать государство, а не
частные компании. Вместе с тем, это наша общая проблема, поэтому мы должны
решать ее сообща. Наша организация будет выплачивать пособие в размере 15 тыс.
рублей при рождении первого ребенка, 20 тыс. - при рождении второго, и 30 тыс. -
третьего ребенка. Это первый шаг, который, возможно, улучшит демографическую
ситуацию, если не в стране, то, по крайне мере, в нашей организации".
<BR>
<BR>
<B>Полный пакет</B><BR>
Российские работодатели по-разному стимулируют
семейные ценности своих сотрудников, стараясь обеспечить стабильное положение
компании на рынке. <BR>
В последнее время способ мотивации персонала, подобный
тому, что будет практиковаться в ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс", становится все
более популярным в российских компаниях. "Проблемы в семье отвлекают человека от
работы, поэтому многие компании стремятся оказывать поддержку не только
работникам, но и их близким родственникам, - говорит руководитель пресс-службы
пивоваренной компании ОАО "Балтика" Алексей Кедрин. - Наличие социального пакета
повышает привлекательность компании в глазах сотрудников. Наше предприятие, в
частности, оплачивает работникам и членам их семей медицинскую страховку, услуги
стоматолога и парикмахера. Помимо этого, мы оказываем поддержку молодым семьям.
К примеру, при рождении ребенка наши сотрудники получают денежное пособие.
Организация также берет на себя расходы по оплате стоимости путевок в летние
лагеря и на базах отдыха". <BR>
<BR>
<B>Семейные узы</B><BR>
"Наше предприятие
изначально создавалось как семейное, поэтому в коллективе всегда существовала
обстановка доверия и поддержки, - говорит директор по корпоративным
коммуникациям ОАО "ЭКО Феникс Холдинг" Ольга Богачева. - Мы стараемся оказывать
помощь детям наших сотрудников. Например, компания помогает студентам пройти
практику, написать дипломную работу или устраиваем их на временную работу в
компанию.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?8079