Добрый день!
К нам на работу пришел устраиваться новый сотрудник на должность "инженера-программиста", он гражданин Молдавии, разрешение на работу сделал на должность "инженера-программиста", высшего образования нет, начальник отдела кадров говорит, что мы не сможем принять его на эту должность, т.к. у него нет в/о, что (по ее словам) для этой должности обязательно. Подскажите, пожалуйста, права ли она?
Спасибо
С уважением, Екатерина
"Обязательно" только в том случае, если на вашем предприятии существуют квалификационные требования к должностям. Обычно их прописывают в должностных инструкциях.
Квалификационных жестких требований нет, должностные пишутся по ходу дела как приходит новый человек
Вот и ответ на вопрос, раз требований нет, то и "Обязательно" нет. А вообще существует Клиссификационный справочник, как приложение к ТК. Но последнюю точку все равно должен поставить работодатель.
ОФФ
А у начальника отдела кадров есть высшее "кадровое" образование?
конечно, такого образования нет, но она настаивает,что у него должно быть высшее образование, т.к. если проверка, то все будет очень плохо.
Насколько я понимаю, это квалификационный справочник не имеет обязательного характера, т.е. к требованиям, которые там прописаны необязательно прислушиваться?
если Вы коммерческая структура, и не финансируетесь за счет средств гос. бюджета, локальными НПА на Вашем предприятии не установленны требования к соискателям по данной должности, то при проверке Вам будет хорошо!конечно, такого образования нет, но она настаивает,что у него должно быть высшее образование, т.к. если проверка, то все будет очень плохо.
Вы все правильно понимаете, для коммерческих структур он носит только рекомендательный характерне более...Насколько я понимаю, это квалификационный справочник не имеет обязательного характера, т.е. к требованиям, которые там прописаны необязательно прислушиваться?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием