Частная компания - генерального директора не устраивает одна из подчиненных.Хочет ее уволить,та грозится подать в суд.Что делать,как грамотно уволить.Ситуация такая:отработала в фирме 1 год,оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?Сама заявление по собственному желанию не напишет.
Отсутствие договора не решает ваших проблем.Ситуация такая:отработала в фирме 1 год,оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?Сама заявление по собственному желанию не напишет
Как вариант- уволить за что-то ( не справляется... прогуливает... приносит предприятию убыток в натуральной и физической форме...хеее).
а второй (модный в данный момент -кризис же) сократить её должность.. предупредить как положено за 2 месяца и т.п.. и выплатив пособие распрощаться с ней !
и пусть грозиться!!! Ведь работодатель тоже имеет полное право иметь хороших специалистов. На будущее - с такими "проблемными" ( а их видно сразу ... ИМХО .. почему-то) заключайте контракт на определённое время. Начните с 1 месяца , если всё устраивает ещё на .... период. А там видно будетХочет ее уволить,та грозится подать в суд
Нина60, хотя такие методы я не приветствую.
Марина-7, а как же трудовой кодекс?
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Larik, так посоветуйте по ТК? ВедьНина60, по своему права- есть такие сотрудники ... глаза бы их не видели. В то время как хорошие специалисты с ног сбились в поисках работы.
Договор должен быть обязательно.подписанного договора -нет
Можно уволить по соглашению сторон. Договориться о выплате компенсации из прибыли.
В этом случае или сокращение должности, или соглашение.
А то что нет договора, вина организации.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Larik, ну вот- почти тоже самое,как я описала.
В этом случае или сокращение должности, или соглашение
В этом вся проблема.. Нина60, даёт нам понять - что та ни в какую не хочет.или соглашение
Нет вы не думайте- это действительно никчемный работник ,просто ее не могли заменить в течение года,что то все не срасталось.А сейчас вот настал такой момент,но ее голыми руками не возьмешь.Надо бы конечно в течение года печатать приказы с разными дисциплинарными взысканиями и давать их ей подписывать,но этого не делали.Поэтому и думаем как же уволить то ведь в суд побежит.И еще 2 месяца не хочется держать.
Раз не делали, пытайтесь договориться.
Или сокращайте должность, сообщайте ей об этом за два месяца и выплачивайте двухмесячную компенсацию плюс КНО.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
