Подскажите пожалуста:
1. Последствия(штрафы и т.д.) не выплаты заработной платы себе генеральным директором ООО (он же 100% учредитель). Деятельность ведется и он единственный работник?
2. Последствия и штрафы установления ген. диру рабочего времени 2час за один рабочий день из оклада 10000 руб. т.е. в месяц получится примерно 2500 руб?
по большому чяету - нет никаких штрафов, вернее они будут, если дирик заявит сам на себя в трудовую инспекцию...
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
Штрафов не будет и если директор ( он же бухгалтер ) совсем не получает зарплату? Деятельность не ведется. Разве мы не должны начислять минимальную?Сообщение от Tortilla
по большому чяету - нет никаких штрафов, вернее они будут, если дирик заявит сам на себя в трудовую инспекцию...
И др.вопрос если человек работает по совместительству, он всё равно должен получать минималку или можно установить мин.оклад и платить 50% от него?
ну тогда можно смело в отпуск без сохранения заработной платы.Деятельность не ведется
установите минимальный оклад и платите пропорционально отработанному времениможно установить мин.оклад и платить 50% от него?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Шахматист, если деятельность ведется, а з/п не начисляется, то могут быть штрафы от ИФНС:
-доначисление ЕСН (или ПФР, если у вас усн)
-штрафы от суммы (смотрите нК) в зависисмости от сроков- %.
-пени за неуплату налогов- тоже от суммы 1/300 ставки рефинанасирования за каждый день просрочки.
А если простои - то оплата 2/3 от оклада или тарифа(а не 50% от минималки), но если нект деятельности и он директор - то и это можно не начислять - отпуск без оплаты, как вам уже подсказывали.
либо без содержания(если деятельности нет)
либо заява от директора на неполный рабочий день(хоть два часа )по семейным обстоятельствам и приказ
а можно, например з/п начислять, платить налоги, но не снимать в банке redface: написать для этого приказ какой-нибудь?
Можно, конечно, только придется компенсацию выплачивать за задержку зарплаты.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 15.12.2008 в 13:31.
не это если только один гена, работники в отпуске за свой счет по собственному.....пока...то тогда как правильно поступить?
проблема в том что, из-за 5000 руб. как-то не хочется в банк ездить...у меня банк союз. а там, лично приезжать заявку писать и только до 12.00, потом ехать до 12.00 на след. день забирать... короче кошмар...а мне по большому счету нет нужды ... чтоб так мучиться.... вот и думаю, как бы откосить от поездки в банк....
Перечисляейте диру на карточку.....
боже!точно, госпидя, вот я дурында...))))) спасибо!
еще вопрос. а если деят-ть только началась и пока убыток....прибыли не ожидаются, может дир приказ написать что в связи убытком зарплату мне не начислять....?
не может. по трудовому кодексу работа должна быть оплачена, иначе это рабство получается. Была такая же ситуация. Доначислили налоги и штрафы. Отправьте в отпуск за свой счет - единственный вариант, чтобы не начислять з-п. или пусть копится задолженность по з\п. потом все разом (или частями)снимите
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
[QUOTE=Аноним;51884416]Шахматист, если деятельность ведется, а з/п не начисляется, то могут быть штрафы от ИФНС:
-доначисление ЕСН (или ПФР, если у вас усн)
-штрафы от суммы (смотрите нК) в зависисмости от сроков- %.
-пени за неуплату налогов- тоже от суммы 1/300 ставки рефинанасирования за каждый день просрочки.
А тогда от какой суммы может доначислить налоговая ЕСН (или ПФР, если у вас усн) если ген. директор числится один и ЗП=0. От минималки?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
