Индивидуальный рабочий график.

[Marelena]

По желанию некоторых сотрудников руководство разрешает установить им индивидуальный рабочий график - сдвинуть рабочее время на час выше. В трудовых договорах время работы не прописано, просто оговорена 40-часовая рабочая неделя. При этом фактически рабочий день у нас короче, с 10.00 до 18.00, обед не фиксированный.
Какими документами оформляется смена графика? Как лучше написать заявление сотруднику?
подойдет, например, такое: Прошу разрешить мне перейти на индивидуальный рабочий график и установить 8-часовой рабочий день с 8.30 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.30 до 13.00.
?

[Fraxine]

установить 8-часовой рабочий день с 8.30 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.30 до 13.00.

При этом фактически рабочий день у нас короче, с 10.00 до 18.00, обед не фиксированный.

а не проще ли привести документы в соответсвие с реальностью?
Также можно применить режим гибкого рабочего времени-ст. 102 ТК.

[Marelena]

а не проще ли привести документы в соответсвие с реальностью?

не проще, т.к. рабочий день не может быть без перерыва на обед. если оформить официально график 10.00-18.00, нарушается законодательство. обязательный минимум на отдых и обед - 30 минут.

[Fraxine]

Marelena

, Вы знаете, я, когда невозможно выделить перерыв, я пишу так "...Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 10минут каждые два часа, продолжительность которого не включается (или включается-в зависимости от ситуации) в рабочее время". Думаю, это не противоречит ТК-ну а как выделить перерыв на обед в магазине, работающем без перерыва?

[GSokolov]

, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 10минут каждые два часа

Перерыв должен быть не менее 30 минут (в ст. 108 ТК РФ перерыв стоит в ед.ч.).
А последний абзац ст. 108 ТК РФ позволяет в некоторых случаях и не выделять время отдыха и приема пищи из рабочего времени (т.е. не предоставлять гарантированного перерыва).
На каждый случай изменения графика работы, отклонения от правил внутреннего трудового распорядка, выпускается приказ или распоряжение.

[Fraxine]

Перерыв должен быть не менее 30 минут

что значит "должен"? А если это невозможно?
GSokolov, ну вот по ч. 3 ст. 108 наша ГИТ и рекомендовала (т.е. они не настаивали, а предложили) такой вариант. Это, конечно, есть и в ПВТР, но мы и в договорах прописываем-что возможность предоставляется.