На нашем предприятии з/пл состоит из оклада и премии, премия составляет примерно 70% от полной з/пл, сумма фиксированная и выплачивается каждый месяц независимо от результатов труда. Сейчас в связи с кризисом нам сказали что премия выплачиваться больше не будет, только оклад т.е. 30% от того что было раньше. В трудовом договоре про премию ничего не говорится, есть ли положение о премировании мне не известно. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Премирование - дело администрации. Хотят - дадут премию. Хотят - не дадут.
А разве систематическая премия не является составной частью системы зарплаты?
А это придется доказывать в суде.
причем практически в 100 % случаев признается, что премия является составной частью системы зарплаты...
Rомпенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, которые компенсируют какие-либо особенности условий труда работника или стимулируют его к повышению результативности труда) признаются зарплатой, если они предусмотрены в трудовом договоре с работником (см.ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием