 |
Руководитель узнал, что сотрудник фальсифицировал подпись и печать (подставил сканированное изображение) на договоре, отправив его клиенту.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание и какое? Может ли явиться такое действие сотрудника поводом для увольнения? Фактически доверие к нему утеряно.
А причин этого поступка руководитель не выяснял?
Сотрудник хотел положить деньги к себе в карман? Или хотел помочь заключить сделку? Может сотруднику поощрение положено, а не выговор?
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
факсом?отправив его клиенту.
вот именноМожет сотруднику поощрение положено, а не выговор?
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
электрической почтой.Сообщение от Циник
про поощрение противозаконных действий даже как-то мысль не приходила
Chi Cerca Trova, а если там перспективный клиент ручками хлопал, ножками топал и орал благим матом, что если ему через 10 минут копию договора не пришлют, то он к конкуренту уйдет? А печати и подписи директора вместе с директором как раз на месте не было?
Просто Таша, ну да, такое могло быть. Но директор всегда доступен по мобильному и можно было с ним это согласовать легко и просто. Никто даже не пытался и факт подделки был скрыт.
а отправленный и-почтой договор с картинкой подписи у вас считается заключенным?
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Циник, конечно, нет...
Тогда вопрос-то в чем? Как пристрелить сотрудника?
Best regards, Михаил
Chi Cerca Trova, а мое ИМХО. Выясните, что для вас первостепенно, наказание или продуктивная работа. Мотивы сотрудника. Отсюда и действуйте. И если это не вредило делу доведите до сведения сотрудника, что вы хотели бы получать уведомления/согласования в проставлении картинки подписи на договорах.
ЗЫ: в некоторых случаях рукводителями движет самодурство и защита своей мнимой власти над всеми стуациями....
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
zAngel, большое спасибо за мнение, я к нему прислушалась.
Сотрудник - скандалист... уволить его хочется, но строго по закону
Для начала прочитайте внимательно п.5,6 ст.81, ст.192, ст.193 ТК РФ, а также комментарии к ним.
GSokolov, особенно ст. 193 многое объяснила..
К сожалению, прошло больше месяца с момента нарушения, поэтому случай оказался не мой.. на будущее буду знать.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием