про командировку и з/п

[Гитара З]

Меня сильно мучает один вопрос-
Во время нахождения в командировке (в т.ч. в выходные дни)
з/п работника считается не по средней з/п а по должностному окладу. Т.е. в конце месяца он получает з/п по окладу + суточные. К тому же за год несколько раз снижался оклад. Поэтому если считать по среднему,получается нереальная сумма к выдаче.
Подскажите будет караться это штрафом и как его избежать.!
Жду ответа-очень срочно надо!!!!

[Нина К.]

Возможно, если сотрудник в командировке выполняет свои непосредственные обязанности, то это весьма веский аргумент, чтобы не считать ЗП по среднему. Если это, к примеру, агент по продажам, и он что в своем родном городе, что в командировке заключает договоры, то вполне логично, что за своего рода неудобство проживания в чужом городе он получает суточные, а зарплату как если бы он никуда и не уезжал. Возможно, мне придется свою точку зрения отстаивать в суде. Но пока я средний тоже не рассчитываю.

[Нина К.]

я не уточнила, что в Приказе о командировке, естественно, пишется, с какой целью сотрудник командируется (указываются его непостредственные обязанности), затем, в отчете о служебной командировке сотрудник опять-таки рапортует о проделанной работе (то же, чем он занимается и в своем родном городе). То есть максимально страхуемся на случай недовольсва нолоргов при проверке.

[stas®]

если сотрудник в командировке выполняет свои непосредственные обязанности

а как же иначе? Но все равно среднее
Хотя мне тут недавно высказали аргумент, что по новому ТК не "сохраняется средний заработок", а "гарантируется"... Но я пока не усмотрел в этом ничего благоприятного.

[Нина К.]

а как же иначе?

ну... иначе может быть, например, когда бухгалтер едет в командировку на семинар, или на обучение новой бух.программе... или сотрудники отдела продаж к деловым партнерам для обмена опытом...