Трудовой договор заключен на неопределенный с рок с испытанием 3 месяца. Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком?????
Испыт срок и ТД
Трудовой договор заключен на неопределенный с рок с испытанием 3 месяца. Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком?????
Да
Да в приказе о приеме нужно указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком на 3 месяца.
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора."
Напишите, хуже не будет, но в трудовую не пишите, только № приказа.
и от какого числа.только № приказа.
Спасибочки. А то, что сотрудник принят на испытательный срок в трудовой не указывать, я прав. поняла?
Эта не указывается в трудовой книжке.
всем спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием