Оплата болничного после увольнения по сокращению.

[Мишелика]

Вот какое дело:

Работник уволился по сокращению и получил выходное пособие. Теперь приносит больничный лист и хочет еще денег.
С одной стороны он полностью попадает под ч.2 ст.45 №255-ФЗ

НО: он ведь получил уже выходное пособие, т..е. этот м-ц в котором он болел полностью ему оплачен.Это только логические доводы . Никаких норм не нашла.
Что думаете, должны ли мы ему б\л оплатить?

[magdalina999]

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) Следовательно работотдатель обязан оплатить БЛ независимо от выплаченного выходного пособия.

[Мишелика]

поднимаю тему, так возник новый вопрос

Сотрудница принесла больничный после увольнения. В срок уложилась, но больничный по уходу за ребенком. Попадает ли этот случай под ч.2 ст.5 255-ФЗ?

На первый взгляд - попадает. Но при внимательном прочтении

а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

получаетсЯ что нет. Ведь это не заболевание и не травма, а уход за членом семьи Или я слишком придираюсь? Что скажете?

[BorisG]

... Следовательно работотдатель обязан ...

Я бы не стал говорить про 100% обязанность и отправил бы в... ФСС. Тем более, что закон это позволяет.

... Что скажете?

Нет, не попадает.
Больше того, этот больничный выдан с нарушением приказа Минздрава, соответственно не может быть оплачен.

[Мишелика]

.

Больше того, этот больничный выдан с нарушением приказа Минздрава, соответственно не может быть оплачен.

А о каком приказе речь? И какие нарушения?