Продолжительность отпуска

[Gerda08]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если отпуск с 29 декабря 2008г на 14 календ дней, то в приказе пишем: с 29.12.08 по 17.01.09, правильно?

[waw]

Правильно.

[Gerda08]

Правильно.

спасибо

а работник должен выйти на работу 21.01.09 ?

[waw]

а работник должен выйти на работу 21.01.09 ?

Не понял, почему именно 21-го.
Он должен выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, начиная с 18 января. И если 18, 19 и 20 у этого работника выходные, то тогда он выходит на работу 21-го. Но если он работает по пятидневке, то выходит на работу в понедельник 19 января.

[Gerda08]

Не понял, почему именно 21-го.
Он должен выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, начиная с 18 января. И если 18, 19 и 20 у этого работника выходные, то тогда он выходит на работу 21-го. Но если он работает по пятидневке, то выходит на работу в понедельник 19 января.

а дни переноса праздничных дней, приходящихся на выходные, не учитываются? в я январе ведь отдыхаем с 01 по 10...

[Аноним]

Вчера сама впервые заполняла приказ на отпуск, и тоже начала путаться с днями отдыха в январе. Так вот, в январе праздничных дней - 6 : 1,2,3,4,5,7 января, а 10 отдыхаем из-за переноса праздничных дней, приходящихся на выходные, в будни ( извиняюсь что немного путано).
Поэтому исходя из того что отпуск у работника начинается 29 декабря, то по идее он должен выйти 12 января, но так как праздничные дни продляют отпуск, от 11+ 6= 17 - число последний день отдыха, а значит выйти на работ он обязан 18 января.

[waw]

а дни переноса праздничных дней, приходящихся на выходные, не учитываются?

Работники, не находящиеся в отпуске, не выходят на работу в выходные и праздники.
Работникам, находящимся в отпуске, не засчитываются в отпуск только праздничные дни, а выходные (с переносом или без него) засчитываются и оплачиваются.
Перенос выходных может хоть как-то повлиять на отпуск только в том случае, когда один из дней (переносимый или тот, на место которого переносят) не попадает в период отпуска. В вашем случае все переносы находятся внутри отпускного периода и ни на что не влияют.

[waw]

из-за переноса праздничных дней, приходящихся на выходные, в будни

Я полагаю, что праздник остается на месте, а рабочий день становится не праздничным, а выходным.

[Gerda08]

Работники, не находящиеся в отпуске, не выходят на работу в выходные и праздники.
Работникам, находящимся в отпуске, не засчитываются в отпуск только праздничные дни, а выходные (с переносом или без него) засчитываются и оплачиваются.
Перенос выходных может хоть как-то повлиять на отпуск только в том случае, когда один из дней (переносимый или тот, на место которого переносят) не попадает в период отпуска. В вашем случае все переносы находятся внутри отпускного периода и ни на что не влияют.

получается, что отпуск с 29.12.08 по 17.01.09 на 14 календ. дней не совсем выгоден для работника, т.к. продляется только на 6 дней, а не на 10, которые будут отдыхать работающие (я имею в виду не по оплате, а по кол-ву дней отдыха) , так ведь?

[ZiKker]

Получается так.
Если взять один отпуск на 3 дня в декабре и второй на 11 дней с 11 января, то отдыхать можно до 21-го. При той же оплате.

[waw]

получается, что отпуск с 29.12.08 по 17.01.09 на 14 календ. дней не совсем выгоден для работника, т.к. продляется только на 6 дней, а не на 10, которые будут отдыхать работающие (я имею в виду не по оплате, а по кол-ву дней отдыха) , так ведь?

Если не считать 14 дней отпуска, которые вы должны взять "одним куском", то оставшиеся 14 вы можете (по согласованию, конечно) брать по-разному:

1) те, кто под выгодой понимает "побольше поработать, побольше получить", будут брать эти дни преимущественно по выходным дням. Фактических дней отдыха в году у них будет меньше, чем у тех, кто:

2) те, кто под выгодой понимает "поменьше поработать, побольше отдохнуть", будут брать эти дни преимущественно по рабочим дням. Они при прочих равных получат меньший доход за год, чем работники из п.1.

В вашем случае работник выбрал вариант 1 - меньше отдыхать, больше заработать.