Объяснительная от сотрудника - прогул

[Каря]

Добрый день!

Хотим сотрудника уволить за прогул. От него получена объяснительная записка о том, что у него была сильная температура и поэтому он не вышел на работу. Больничный лист не предоставил и его не будет.

Возможно ли его уволить по п.6 ст. 81 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Или суд сможет востановить? Подскажите кто знает.

Заранее спасибо за ответ.

[Просто Таша]

Можно, с соблюдением всех формальностей

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4415-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 14.10.2007 N 1-20. Сообщаем следующее.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[Julast]

Возьмите докладную с его непосредственного руководителя, составьте акт о нарушении, подписи 2-х свидетелей, подпись нарушителя дисциплины на акте.
Но рекомендую договориться об увольнении по соглашению (если горите желанием уволить).

[staff2]

Если будет соблюдена процедура увольнения, то суд не восстановит.

Объяснительная у Вас уже есть, составьте Акт об отсутствии на рабочем месте, заверьте двумя свидетелями.

Вот еще об увольнении за прогул.
http://www.vprikaz.com/post_1173893475.html

[Аноним]

спасибо всем за ответы, вроде договорились по собственному

[Julast]

Тогда уж по соглашению лучше, чтоб не было у работника возможности отыграть назад.

[Chi Cerca Trova]

Тогда уж по соглашению лучше, чтоб не было у работника возможности отыграть назад.

можно подробнее? почему увольнение по собственному хуже в этом случае?

[Ulyana-2007]

можно подробнее? почему увольнение по собственному хуже в этом случае?

Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон. Отсюда вытекает одно из преимуществ для работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (конечно, кроме законом установленных случаев, – когда на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Другое отличие, а для некоторых работодателей – преимущество, заключается в том, что по соглашению расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в данном документе. Характерно, что Трудовой кодекс РФ (очередной пробел) не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. И они могут равняться не 14 дням, как при увольнении по собственному желанию, а, например, 1 дню или 1 месяцу со дня подписания соглашения – как согласуют стороны. Иной раз руководству неудобно отпускать работника через 14 дней, а нужно чуть больше времени, чтобы найти ему замену, произвести полноценную передачу дел.

[Julast]

Ulyana-2007, отличный ответ. Еще добавлю, что опротестовать своё увольнение "по собственному желанию" работник может, обратившись в суд и заявив, что его принудили к написанию заявления. Составленное доп.соглашение об увольнении и подписанное работником и работодателем лишает уволившегося такой возможности. И необязательно Работодателем выплачивать увольняющемуся компенсацию, как некоторые считают. Достаточно составить хорошее дополнительное соглашение к трудовому договору, подписать, поставить печать и хранить "как зеницу ока".

[Chi Cerca Trova]

Достаточно составить хорошее дополнительное соглашение к трудовому договору, подписать, поставить печать и хранить "как зеницу ока".

а есть какие-то формы такого соглашения?

[Ulyana-2007]

а есть какие-то формы такого соглашения?

СОГЛАШЕНИЕ

О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
No. _______________________________ от _______________________________
между ________________________________________________________________
и___________________________________________________________________
(указать ф.,и.,о. Работника и наименование Работодателя)


г. _____________________ “___” _______________ 200_ г.

________________________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________________________________,
(должность, ф.,и.,о.),
действующего на основании __________________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и _________________________________________________________________________________________,
(ф., и., о. работника)
именуемый в дальнейшем «Работник» ,паспорт серии ______________ № ___________________ выданного «__» ______________г. ___________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по Трудовому договору № ______ от «____» ___________________ 200___ г. (далее – Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть указанный Трудовой договор с «______» ___________ 200_____ г. Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
- выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за ________________, _________________________________________________________________________________________,
(иные выплаты: выходное пособие и др.)
а работник обязуется получить указанные выплаты под расписку;
- выдать Работнику заполненную трудовую книжку, а Работник обязуется принять ее под расписку.
3. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель
_____________________________________
(наименование организации)
Юридический адрес (с индексом): ______________________________________
______________________________________
ИНН __________________________________
Р\С___________________________________
В ____________________________________
БИК __________________________________
К/с ___________________________________
______________________________________
______________________________________

_____________________________
(должность)
____________________________
(Фамилия, инициалы)

______________________
(подпись)

М.п.

Работник
Фамилия ____________________________
Имя ________________________________
Отчество_____________________________
Почтовый адрес (с индексом) ___________
_____________________________________
Телефон _____________________________
Дата рождения ________________________
Паспорт серии ___________ N____________
Выдан (кем)___________________________
(когда)________________________________
ИНН _________________________________


_______________________
(Фамилия, инициалы)

______________________
(подпись)

[Chi Cerca Trova]

Ulyana-2007, спасибо огромное!! жаль, что тут нельзя репутацию поднять, я бы вам подняла)

[Ulyana-2007]

спасибо огромное!!

Пожалуйста Мы должны помогать друг другу.