Помогите разобраться в ситуации. Уволен директор протоколом общего собрания учредителей. Вот только очень много документов остается им не подписано : трудовой контракт с указанием зарплаты, касса, штатное расписание, авансовые отчеты. Зарплата в ноябре составляла ннннн рублей, только документально это не подтверждено. Он ведение бух учета оставил за собой, хотя бухгалтер есть. Вот только запись в трудовой о приеме на работу не сделана. Как быть ? Кто несет ответственность за данные нарушения?
Я думаю, что бывший директор. Даже при отсутствии ТД и записи в трудовой книжке, можно доказать, что он фактически управлял обществом в этот период. Свидетели, документы которые он подписывал в этот период и.т.д.
Спасибо за ответ. Доказательств больше чем предостаточно. Но он отказывается оформить все документы имеющие отношение к периоду его "правления". Соответственно кто понесет за это ответственность и каким образом оформить запись в трудовой книжке. Если бухгалтер устроилась на работу позже. и не имеет документов, указывающих на то,что трудовые книжки заполняются ею. А в 3х дневный срок запись им сделана не была. Имеет ли право сделать такую запись бухгалтер.? И насколько это законно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием