Скажите пожалуйста.. могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не работает? Если возможно с сылка на Н.А. или другие официальные источники... спасиббо
Скажите пожалуйста.. могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не работает? Если возможно с сылка на Н.А. или другие официальные источники... спасиббо
неоплач отпуск - только по собственному желанию.
в остальных случаях -не менее 2/3
а где это можно прочитать?
в Трудовом кодексе
кто ищет, тот...
ну зачем так конкретно говорить... можно было ограничиться и *в книге*
я приду к начальству дам ТК и скажу читайте пожалуста... что не имеете право посылать мужа в неопл отпуск.....
Storn коли решили ответить... то пожалуста конструктивнее и по делу..
еще раз повторю.... мужа отправили в отпуск неоплачивемый... нам с годовалым ребенком (т.е. троим)теперь придеться жить на 6510... помогите доказать, что они не имели право так поступать
ТК. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком, как и любого другого работника, нельзя. Он сам должен попросить об этом (а некоторые категории работников имеют право), а работодатель может согласиться или отказать. Инициатива должна исходить от работника. Остальное - не по Закону.
Последний раз редактировалось waw; 18.12.2008 в 00:03.
как и любого другого работникаНэха, совершенно неважно сколько у работника жен, детей, и прочих иждивенцев. Неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения з/пл)-дело добровольное. Если Ваш муж не писал заявление с просьбой дать ему этот отпуск, то и отправить его туда нельзя.
большое спасибо ))) теперь научу мужа как поступать )))
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации приостановлена деятельность, на предприятии числятся главный бухгалтер и генеральный директор. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты. Подскажите, пожалуйста, для главного бухгалтера те же условия, глав бух может написать заявление на отпуск без сохранения зп и приказ на него?
Да. ГБ - такой же наемный работник как и все, с теми же самыми правами и обязанностями. Только кто отчеты сдавать будет, пусть даже нулевые?
Типа директор, а как быть? Я тот ГБ... Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности?
Последний раз редактировалось Светлана Крым; 15.05.2017 в 13:01.
Это уж как вы с директором договоритесь. Полагаю было бы справедливо если бы он оплатил вам эту работу. Не смотря на то что отчеты дир. подписывает, реально то их делать Вы будете. Я не могу Вам прямо посоветовать, но я думаю вы поняли смысл моего сообщения.Сообщение от Светлана Крым
Еще хотела бы уточнить момент, если движение по расчетному счету, оплата налогов, приказы, сдача отчетности в мае до 12-го числа, то обязательно нужно насчитать зарплату за этот период? Или можно с 01 мая 2017 отправлять в отпуск ГБ и директора?
Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?
Да как вам сказать. Тут вопрос интересный. Если фирма "мертвая" а это только разовая ситуация и в дальнейшем очень долго не повториться, то можно рискнуть и сэкономить. Но если при проверке надо будет докопаться, то сами понимаете, если хозяйственные операции были, то их должен кто то делать хоть за какую то з/пл. Я бы дал директору или себе минималку на этот период, а за пол месяца и половины хватит. Смотря по ситуации можно даже 1/4 ставки оформить. Деньги не большие, за то будете спокойны, что все у вас правильно.
спасибо за ваш ответ!!!
Фирмы *нулевки* годами сдают отчеты и числиться только директор и никто не задает вопрос , может ли он сдавать эти отчеты. )
На ваше усмотрение. Можете всех отправить в отпуск б/с. Разрешают на числить вам зп, на числите.. все трудовой стаж идет, хотя ПФ и это скоммуниздит. )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
