Добрый день!
В одной из организаций директор решил с 1 по 25 января 2009 года отправить больше 50% сотрудников в отпуск за свой счет. Скажите имеет ли он право на это? Ведь сотрудникам положены с 1 по 10 оплачиваемые выходные, а тут получается, что организация всех заставлет отказаться от этого. Каким законом это подтверждается или опровергается? Жду ответов.спасибо!
а вы хотите опровергнуть и остаться там работать?
Право отправить кого-то куда-либо директор не имеет! Только по заявлению.(особенно в отпуск без сохранения содержания). А закон у нас один - ТК РФ.
Почему-то я Вам верю...
Как это понимать?Ведь сотрудникам положены с 1 по 10 оплачиваемые выходные.
Смысл таков, что он просит писать эти заявления почти 50 % сотрудникам и с 1 января по 20 января, кого как. А с 1 января по 10 января-это государственные оплачиваемые праздники, праздники которые сотрудник должен был отгуляь в течении года, но 7государство решило их убрать и устроить 10-дневные каникулы. А директор решил сыкономить на них, разве это по закону?
Noble beauty, праздники никогда не были оплачиваемыми. Находясь в отпуске без содержания с 01.01 по 10.01 Вы ничего в деньгах не потеряете. Вы потеряете в з/пл только если возьмете дни без содержания с 11.01 и т.д.
Прогонять Вас б/с, конечно не имеют право. Но Вам решать бороться с этим или сдаться.
Если решите бороться-заявление не писать, а если отправят "по приказу"-жаловаться в ТИ, прокуратуру. Только вот вопрос-сможете ли Вы потом там работать...
ИМХО, имеет смысл бороться с "бывшим" работодателем.
Не совсем поняла, т е если я пишу заявления без сохранения з/п, то все-равно с 1 по 10 мне оплатят? а с 11 по 20 нет раз я написала заявления с 1 по 20.
вам оплатят работу за январь!
если вы конечно во все рабочие дни января будете работать
ИМХО
кто ищет, тот...
По производственному календарю в январе 16 раб. дн, если у вас оклад н-р 1000,00 то получиться:
на работу вы выходите 21 ян. значит в ян. у вас будет всего 8 раб. дн. и соотвественно з/п 5000,00
Спасибо!
Главное, чтобы отпуск "за свой счет" не более 14 дней (желательно)
При расчете страхового стажа, сумма дней "за свой счет" за календарный год превышающая 14 дней, не учитывается. То есть именно то кол-во дней, которое превышает 14 дней за год.
Assol_07, причем тут страховой стаж? В стаж для пенсии не включается даже 1 день б/с.При расчете страхового стажа, сумма дней "за свой счет" за календарный год превышающая 14 дней, не учитывается. То есть именно то кол-во дней, которое превышает 14 дней за год.
А то, что Вы описали-это для стажа, дающего право на отпуск. (ст.121 ТК)
каюсь, подмена понятий! торопилась очень...
в ПФР ежегодно мы отчитываемся по страховому стажу и даем сведения о продолжительности периода отпусков за свой счет.
В стаж для пенсии не включается даже 1 день б/с
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием