Возникла необходимость отправить людей чать персонала в неоплаченый отпуск. Скореее всего заявления добровольно сотрудники не напишут. Можно ли приказом ввести сокращенный рабочий день, например, 4 часа вместо 8 и оплачивать сотрудникам только 4 часа рабочего времени? Как грамотно все оформить???
Спасибо.
На мой взгляд - только с согласия работников. Без такового - следует оформлять простой (оплата по ТК - 3/4 заработка).Можно ли приказом ввести сокращенный рабочий день, например, 4 часа вместо 8 и оплачивать сотрудникам только 4 часа рабочего времени?
(шепотом) оплата простоя - 2/3 оклада или среднего заработка
Просто Таша, спасибо, что поправили. Поленился посмотреть в Кодекс.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
