увольняем высококвалифицированного сотрудника по сокращению штата. Должны ли мы предложить все имеющиеся у нас вакансии? например, у нас есть вакансия начальника АХО и на должности офис-менеджера работает совместитель на 0,5 ставки, а в штатном расписании по этой должности предусмотрена одна единица. Нужно ли предложить эти позиции увольняемому?
предлагайте все.....
в чем трудности? дать бумажку со списком вакансий и попросить расписаться что ознакомлен, ни чего не подходит?
совместителя гнать!
ИМХО
кто ищет, тот...
Обязаны. Ст. 180 ТК РФ.Должны ли мы предложить все имеющиеся у нас вакансии?
Ст 180 ТК РФ "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса"
А по поводу совместителя ст 288 ТК РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
овместителя нельзя гнать - он внутренний и мы ему совместительством переработки оплачиваем, чтоб за 120 часов в год не перевалить. предлагать увольняемому 0,5 ставки офис-менеджера?Сообщение от Storn
ага нарушаете!
так оплачивайте за переработку! какая разница?
переработки всё равно же есть!
до первой его жалобы можете жить спокойно.....
ИМХО
кто ищет, тот...
VictoriaTheGreat, имхо, предлагать, и не 0,5 ставки, а полную.
понятно
спасибо всем за советы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием