Тема: вопрос по процедуре сокращения

увольняем высококвалифицированного сотрудника по сокращению штата. Должны ли мы предложить все имеющиеся у нас вакансии? например, у нас есть вакансия начальника АХО и на должности офис-менеджера работает совместитель на 0,5 ставки, а в штатном расписании по этой должности предусмотрена одна единица. Нужно ли предложить эти позиции увольняемому?

Должны ли мы предложить все имеющиеся у нас вакансии?

Обязаны. Ст. 180 ТК РФ.

Ст 180 ТК РФ "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса"

А по поводу совместителя ст 288 ТК РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Сообщение от Storn

совместителя гнать!
ИМХО

овместителя нельзя гнать - он внутренний и мы ему совместительством переработки оплачиваем, чтоб за 120 часов в год не перевалить. предлагать увольняемому 0,5 ставки офис-менеджера?

VictoriaTheGreat, имхо, предлагать, и не 0,5 ставки, а полную.

понятно

спасибо всем за советы!